临时工人受伤骨折老板有责任吗-康煜丰律师｜法行宝

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2026-06-22 劳动纠纷

临时工人受伤骨折，老板是否承担责任需根据具体情况判断，并非一定负全责。以下从不同法律关系和实际情况出发，为您详细分析：

一、存在劳动关系的情况

工伤认定
- 如果临时工与老板之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），且临时工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》，一般可认定为工伤。
- 老板责任：无论老板是否有过错，都需承担工伤保险责任。若用人单位已缴纳工伤保险，相关赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担；若未缴纳，所有费用将由用人单位承担。
赔偿内容
- 老板对临时工的赔偿通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴及补助金等。具体赔偿金额依据临时工的受伤程度、治疗费用及收入损失等因素确定。

二、存在劳务关系的情况

过错责任原则
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 老板过错：如老板未提供必要的安全措施、设备存在故障未及时维修等，导致临时工受伤，老板应根据其过错程度承担相应赔偿责任。
- 临时工过错：若临时工违反操作规程、未注意自身安全等，也需根据自身过错承担部分责任。此时，老板无需负全责。
赔偿比例
- 赔偿比例并非固定，而是根据双方过错程度综合判定。例如，若老板承担主要过错，可能需承担70%或更高的赔偿责任；若临时工承担主要过错，老板的责任比例可能相应降低。

三、特殊情况：第三人侵权

第三人承担主要责任
- 如临时工的受伤是由第三人造成，第三人应承担侵权责任。此时，老板的责任取决于其是否尽到安全保障义务。若老板无过错，则不承担赔偿责任；若老板存在一定过错（如未提供安全环境），则可能需承担部分连带责任。
老板补偿与追偿
- 根据法律规定，提供劳务期间因第三人的行为造成损害的，临时工有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求老板给予补偿。老板补偿后，可向第三人追偿。

四、维权途径与建议

协商：双方可先就赔偿事宜进行协商，尝试达成和解。
调解或诉讼：若协商不成，临时工可通过申请劳动仲裁（劳动关系）或向人民法院提起诉讼（劳务关系）来维护权益。
证据收集：及时收集并保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明、事故现场照片等，对于后续维权至关重要。

总结与建议：临时工受伤骨折时，老板是否负全责需根据具体情况和双方过错程度来判断。在维权过程中，临时工应充分了解自己的权益和法律规定，并寻求专业法律人士的帮助以确保自身合法权益得到有效维护。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：临时工受伤后，老板是否需要负责取决于双方之间的法律关系以及受伤的具体情况。若存在雇佣（劳务）关系或劳动关系，且受伤与工作相关，老板通常需承担一定责任。存在雇佣（劳务）关系的情况：责任认定：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系的，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果老板未提供必要的安全防护措施或未尽到安全保障义务，导致临时工受伤，老板需承担主要责任。若临时工自身存在重大过失（如违规操作），则可能减轻老板的责任。特殊情况：若临时工受伤由第三人造成，临时工有权请求第三人承担侵权责任，同时也可以要求老板给予补偿。老板在承担补偿责任后，有权向第三人追偿。赔偿内容：包括医疗费、误工费（即因误工减少的收入）、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及若造成残疾的辅助器具费和残疾赔偿金。存在劳动关系的情况：工伤认定：若临时工与老板所在单位形成劳动关系（含事实劳动关系），且受伤属于工伤范畴（即在工作时间、工作场所内因工作原因受伤），则应依据《工伤保险条例》进行工伤认定。责任承担：单位需按《工伤保险条例》支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未参加工伤保险，则由单位支付全部工伤待遇。此时，老板的责任主要体现在单位的管理和保障义务上，而非个人直接承担赔偿责任。赔偿流程：临时工应首先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经治疗伤情稳定后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。之后，可根据伤残等级享受相应的工伤待遇。责任认定与赔偿程序建议：确认法律关系：临时工应通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，明确与老板是雇佣关系还是劳动关系。协商解决：第一时间与老板沟通，说明受伤经过和伤情，提供医疗诊断证明等资料，提出合理诉求进行协商。申请调解或仲裁：协商不成时，可向人民调解委员会、劳动调解组织等申请调解，或根据法律关系向劳动争议仲裁机构申请仲裁。提起诉讼：对调解或仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，要求老板根据过错比例赔偿损失（雇佣关系）或确认工伤待遇（劳动关系）。注意事项：临时工应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、医疗病历、诊断证明、事故现场照片等，以便在索赔过程中证明自己的权益。及时就医并遵循法律程序进行索赔，确保自身合法权益得到保障。总结：临时工受伤后老板是否需要负责，需根据双方之间的法律关系及受伤的具体情况来判断。建议临时工在受伤后及时采取措施保护自己的权益，并寻求专业法律帮助以确保索赔过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工受伤后，老板的责任并非绝对，而是要根据具体情况和法律关系来判定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、存在劳动关系的情况工伤认定：如果临时工与单位形成了事实劳动关系，并且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么根据《工伤保险条例》，这应当被认定为工伤。责任承担：在这种情况下，如果单位未参加工伤保险，那么由用人单位支付全部工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果已参加工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担如停工留薪期工资等部分费用。具体赔偿项目：医疗费用：涵盖住院费、手术费、药物费等，按工伤保险标准支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长。伤残津贴及补助金：根据伤残等级享受相应津贴和一次性补助金。死亡赔偿金：因工死亡时，近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。二、存在劳务关系的情况过错责任原则：如果临时工与老板之间形成的是劳务关系，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。责任承担：如果老板在用工过程中存在过错，比如没有提供必要的安全防护措施、指示不当等导致临时工受伤，那么老板需要承担相应的赔偿责任。反之，如果临时工自身存在重大过失或者故意行为导致受伤，老板的责任可能会减轻甚至免除。具体案例：例如，在建筑工地临时雇人干活，老板没有给工人配备安全帽，工人在工作中被坠落的物体砸伤，此时老板就存在明显过错，要承担赔偿责任。又如，临时工违反操作规程，不听从老板的合理指挥，擅自进入危险区域而受伤，这种情况下老板可能不需要承担全部责任。三、特殊情况：第三人侵权第三人承担主要责任：如果临时工的受伤是由雇佣关系以外的第三人造成的，那么根据相关法律规定，第三人应当承担主要赔偿责任。责任承担：在这种情况下，老板在赔偿后可向第三人追偿。雇主与第三人连带责任：若第三人侵权与雇主过错共同导致伤害（如雇主未履行安全保障义务），雇主与第三人承担连带责任。责任承担：临时工可向任意一方主张全部赔偿，责任再根据各自过错程度分担。四、索赔途径与步骤确认法律关系：通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，明确与老板是雇佣关系还是劳动关系。协商解决：第一时间与老板沟通，说明受伤经过和伤情，提供医疗诊断证明等资料。提出合理诉求，如医疗费、误工费、护理费等，列出赔偿清单进行协商。申请调解：协商不成时，可向人民调解委员会、劳动调解组织等申请调解。如实陈述事件经过和诉求，配合调解工作，争取达成调解协议。工伤认定与劳动能力鉴定（仅适用于劳动关系）：向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交所需材料。经治疗伤情稳定后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。民事诉讼或劳动仲裁：若属于雇佣关系，可直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板根据过错比例赔偿损失。若形成事实劳动关系，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。五、注意事项保留证据：保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、医疗病历、诊断证明、事故现场照片等，以便在索赔过程中证明自己的权益。及时就医：受伤后应及时就医，并遵循医嘱进行治疗和康复，以确保自己的健康和安全。法律程序：遵循法律程序进行索赔，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。总结来说，临时工受伤后老板的责任并非绝对，而是要根据具体情况和法律关系来判定。如果受伤与工作相关且老板存在过错，那么老板通常需要承担一定的责任。在索赔过程中，建议受伤者及时采取措施保护自己的权益，并寻求专业法律帮助以确保索赔过程的顺利进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“临时工人受伤骨折老板怎么赔偿”的问题，这主要取决于临时工人与老板之间形成的法律关系是劳动关系还是劳务关系。以下是对这两种情况下赔偿处理的详细解析：一、劳动关系下的赔偿处理如果临时工人与老板之间构成劳动关系，那么赔偿将主要依据《工伤保险条例》来进行。工伤认定：工人受伤后，老板（用人单位）应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若老板未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。赔偿项目及标准：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由老板按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付。离职时赔偿：劳动合同终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，老板支付一次性伤残就业补助金。单位未缴纳工伤保险：若老板未缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由老板按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。二、劳务关系下的赔偿处理如果临时工人与老板之间构成劳务关系，那么赔偿将主要依据《民法典》的相关规定来进行。确定责任：提供劳务一方因劳务受到损害，双方根据各自过错承担相应责任。这需要评估工作环境、安全措施及工人操作等因素来确定责任比例。赔偿项目及标准：医疗费：依据医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定。误工费：根据误工时间和收入状况计算，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或行业平均工资计算。护理费：根据护理人员收入、护理人数和期限确定。残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地居民收入标准计算，最高按二十年计算，年龄增加则相应减少。其他费用：如交通费、住院伙食补助费等，根据实际情况确定。三、综合建议友好协商：首先建议双方通过友好协商解决赔偿问题，以达成双方都能接受的赔偿方案。法律援助：若协商不成，工人可咨询专业律师或联系劳动监察部门、工会等寻求帮助，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。及时维权：确保在法定时限内提出工伤认定申请或诉讼，以维护自己的合法权益。特别是要注意工伤认定的申请时限，以免错过申请机会。综上所述，临时工人受伤骨折后的赔偿责任需根据具体情况来确定。无论是劳动关系还是劳务关系，双方都应依法行事，确保工人的合法权益得到充分保护。希望这些信息能对您有所帮助。

工人摔骨折，老板是否有责任需根据具体情况来判断，主要分为以下两种情况：若工人与老板存在劳动关系且受伤被认定为工伤：老板责任：在此情况下，老板（用人单位）需承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。赔偿项目：包括医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、伤残津贴与补助金（根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金及可能的伤残津贴）等。处理流程：工人受伤后，应及时向所在单位或相关部门申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级及后续赔偿事宜。若工人与老板为劳务关系或受伤非因工作原因：老板责任：在此情况下，老板的责任需根据双方过错程度来确定。若老板存在过错（如工作环境不安全、未提供必要的安全防护措施等），则需承担相应赔偿责任；若工人自身也有过错（如未遵守安全操作规程等），则会减轻老板的赔偿责任。赔偿项目：包括医疗费（根据实际发生的医疗费用进行赔偿）、误工费（根据误工时间和收入状况计算）、护理费、交通费、营养费（根据实际情况及当地相关标准确定）等。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金（根据伤残等级及当地人均可支配收入或纯收入标准计算）、残疾辅助器具费等。处理方式：双方可先行协商赔偿事宜；若协商不成，可通过法律途径解决争议，如向人民法院提起诉讼。建议与注意事项：对于工人而言，在受伤后应及时保留相关证据（如医疗费用凭证、工资单、工作证等），以便在后续赔偿过程中维护自己的合法权益。对于老板而言，应确保工作场所的安全，提供必要的安全防护措施，并按照规定为员工购买工伤保险，以降低自身的法律风险。在处理此类问题时，若遇到复杂情况或争议，可以直接向我咨询，以便获取更具体的法律帮助和支持。

临时工与别人打架致别人受伤，老板是否有责任需分情况讨论：若打架行为与工作无关：在这种情况下，临时工与他人打架属于个人行为，与工作没有直接关联。根据一般的法律原则，老板通常不需要对临时工的个人行为承担责任。因为打架行为并非执行工作任务过程中发生的，所以不应由老板来承担因此产生的损害赔偿责任。若打架行为与工作有关：如果临时工是在执行工作任务过程中与他人发生冲突并导致对方受伤，那么情况就有所不同了。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里的“用人单位”包括临时用工的单位，即老板可能需要承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，如果临时工对损害的发生存在故意或者重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向临时工追偿。额外建议与法律背景：及时报警与调查：无论打架行为是否与工作有关，一旦发生此类事件，应立即报警并由相关部门进行调查。这有助于确定事实真相，为后续的责任划分提供依据。保留证据：对于受伤方来说，保留好相关证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等）至关重要。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。协商与诉讼：在责任划分明确后，双方可以尝试通过协商解决赔偿问题。如果协商无果，受伤方有权向法院提起诉讼，要求责任方承担相应的赔偿责任。可能面临的法律后果：对于临时工来说，如果打架行为构成违法或犯罪，将可能面临行政处罚或刑事处罚。对于老板来说，如果因临时工的打架行为而承担了赔偿责任，且该行为与工作有关，老板可以在承担责任后向临时工追偿。同时，老板也可能因管理不善而面临一定的内部责任或声誉损失。总结与引导：临时工与别人打架致别人受伤时，老板是否有责任需根据具体情况来判断。如果打架行为与工作无关，老板通常不需要承担责任；如果与工作有关，则老板可能需要承担相应的赔偿责任。如果您或您身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：临时工骑电动车摔伤，老板是否有责任需根据具体情况判断，主要看摔伤是否与工作有关以及老板是否存在过错。以下从不同角度进行分析：一、摔伤与工作是否有关若摔伤与工作有关：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于临时工而言，虽然其与用人单位之间可能未签订正式的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，且摔伤是在从事用人单位安排的工作过程中发生的，那么就有可能被认定为工伤。举例：如果临时工是在按照老板的指示去送货途中骑电动车摔伤，那么这种摔伤就与工作有关，老板可能需要承担相应的工伤赔偿责任。若摔伤与工作无关：如果临时工骑电动车摔伤是发生在非工作时间、非工作场所，或者与从事的工作无关的活动（如下班后自行外出游玩途中摔伤），那么这种摔伤通常不被认定为工伤，老板一般不需要承担工伤赔偿责任。举例：临时工在下班后，自行骑电动车去超市购物途中摔伤，这种摔伤就与工作无关，老板无需承担责任。二、老板是否存在过错若老板存在过错：即使摔伤与工作无直接关联，但如果老板在安排工作、提供工作条件或安全保障等方面存在过错，导致临时工摔伤，老板也可能需要承担一定的民事赔偿责任。举例：老板明知工作场所的路面存在安全隐患，却未采取任何措施进行修复或警示，导致临时工在骑电动车经过时摔伤，那么老板就需要承担相应的赔偿责任。若老板无过错：如果老板在安排工作、提供工作条件或安全保障等方面已经尽到了合理的注意义务，且摔伤是由于临时工自身的疏忽或故意行为导致的，那么老板通常不需要承担赔偿责任。举例：临时工在骑电动车时未遵守交通规则，导致自己摔伤，且老板在此过程中并无任何过错，那么老板就无需承担责任。三、建议与注意事项及时报案与就医：无论摔伤是否与工作有关，临时工都应及时向老板报告，并尽快就医治疗。这有助于保留相关证据，为后续的维权或索赔提供依据。收集证据：临时工应尽可能收集与摔伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据在后续的维权或索赔过程中将起到关键作用。咨询专业律师：如果临时工对摔伤的责任归属或赔偿问题存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。最后，临时工骑电动车摔伤老板是否有责任，需根据摔伤是否与工作有关以及老板是否存在过错来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工在工地受伤，老板是否需要负责赔偿，主要取决于双方之间的法律关系及具体情况。以下是对此问题的详细分析：一、存在雇佣（劳务）关系的情况若临时工与老板之间构成雇佣（劳务）关系，即临时工为老板提供劳务，接受老板的指挥与安排，并获取报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。具体来说：老板过错：如果临时工受伤是由于老板未提供必要的安全防护措施、工作环境存在安全隐患或工作指令不当等原因造成的，老板需承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。临时工过错：如果临时工因自身违规操作、疏忽大意等原因导致受伤，老板可能不需承担全部责任，具体责任划分需根据双方过错程度来判定。例如，若临时工存在重大过失，如故意违反安全规定进行操作，则可能减轻老板的责任。第三方过错：若临时工受伤是由第三方的行为造成，临时工有权请求第三人承担侵权责任。同时，若老板未尽到安全保障义务，也需在其过错范围内承担相应的补充赔偿责任。老板在补偿后，有权向第三人追偿。二、存在劳动关系的情况若临时工与老板所在单位形成劳动关系（含事实劳动关系），且受伤属于工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，单位需按工伤保险条例支付工伤待遇。此时，并非老板全责，部分费用由工伤保险基金支付。具体来说：工伤认定：临时工需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、工作证明等。劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，临时工可申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。这将影响赔偿的具体内容和数额。赔偿内容：包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，上述费用全部由单位承担。三、索赔途径与步骤确认法律关系：通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，明确与老板是雇佣关系还是劳动关系。协商解决：第一时间与老板沟通，说明受伤经过和伤情，提供医疗诊断证明等资料。提出合理诉求，如医疗费、误工费、护理费等，列出赔偿清单进行协商。申请调解：协商不成时，可向人民调解委员会、劳动调解组织等申请调解。如实陈述事件经过和诉求，配合调解工作，争取达成调解协议。工伤认定与劳动能力鉴定（仅适用于劳动关系）：向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交所需材料。经治疗伤情稳定后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。民事诉讼或劳动仲裁：若属于雇佣关系，可直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板根据过错比例赔偿损失。若形成事实劳动关系，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。四、注意事项保留证据：临时工应妥善保留医疗记录、工作证明、工资凭条等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。及时就医并遵循法律程序：受伤后应及时就医，并遵循法律程序进行索赔，确保自身合法权益得到保障。总结来说，临时工在工地受伤后，老板是否需要负责赔偿取决于双方之间的法律关系及具体情况。建议受伤者及时采取措施保护自己的权益，并寻求专业法律帮助以确保索赔过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“临时工撞人了老板是否负责”的问题，这主要取决于临时工撞人时的具体情况，以下是详细分析：结论前置临时工撞人后，老板是否需要负责，关键在于撞人行为是否发生在雇佣活动中。如果是，则老板通常需要承担责任；如果不是，则老板一般无需负责。同时，若临时工存在重大过错或故意撞人，老板在承担赔偿责任后有权向临时工追偿。具体分析雇佣活动中撞人：情况说明：如果临时工是在执行雇主指派的工作任务时撞了人，比如老板让临时工外出办事，期间临时工撞人，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主（即老板）通常需要承担相应的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。非雇佣活动中撞人：情况说明：如果临时工在非工作时间，比如下班后自己出去撞了人，那么这通常属于临时工的个人行为，与工作无关，老板一般无需承担责任。法律依据：在此情况下，由于撞人行为并非发生在雇佣活动中，因此老板无需承担侵权责任。临时工有重大过错或故意撞人：情况说明：如果临时工存在重大过错或者是故意撞人，那么老板在承担赔偿责任后，有权向临时工追讨赔偿。这是因为虽然老板作为用人单位需要承担一定的管理和监督责任，但临时工的个人故意或重大过错行为不应由老板完全承担后果。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。法律建议及时报警定责：在发生临时工撞人的事故后，应第一时间报警，由警方进行责任认定，并保留好相关证据，以便后续处理。咨询专业律师：如果涉及复杂的法律纠纷或赔偿问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解法律责任和赔偿义务。我是陈海峰律师，专注于工伤赔偿、交通事故赔偿等领域。如果您有任何相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。

您好，关于临时工受伤走医保后老板是否有责任的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。首先，我们要明确的是，医保基金是国家为保障职工的基本医疗而设立的专项基金，它并不承担因第三人侵权行为发生的医疗费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十条的规定，应当由第三人负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。这意味着，如果临时工在工作中受伤，且这次受伤是由于第三人的侵权行为导致的，那么这部分医疗费用原则上不应由医保基金来支付。接下来，我们来看老板是否有责任。这主要取决于临时工与老板（或公司）之间的法律关系以及事故的具体情况。如果临时工与老板之间建立了劳动关系，且临时工是在工作过程中受伤的，那么根据相关法律法规，老板（或公司）可能需要承担一定的赔偿责任。这种赔偿责任与医保基金的支付是独立的，不受医保支付的影响。现在，假设临时工已经使用了医保基金来支付医疗费用，那么根据前面的分析，医保机构有权向责任人（在这个情况下可能是老板或公司）进行追偿。同时，临时工也有义务向医保机构退还不应由医保基金支付的部分。这是因为，根据禁止双重受益的原则，临时工不能既从侵权人那里获得赔偿，又从医保基金那里获得报销。综上所述，临时工受伤走医保后，老板是否有责任取决于具体的法律关系和事故情况。但无论如何，医保基金的支付并不免除侵权人（可能是老板或公司）的赔偿责任。如果临时工已经使用了医保基金，他/她需要主动向医保机构退回不应由医保支付的部分，并有权向侵权人主张赔偿。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

临时工在工作时自己摔成重伤，老板的责任需根据具体情况来判定。以下是从不同角度进行的分析：老板提供的工作条件存在安全隐患如果老板提供的工作环境、工具等存在安全隐患，比如工作场所地面湿滑且未设置警示标志，或是提供的工具质量不佳易引发危险等，导致临时工摔伤，那么老板应承担主要责任。因为老板有义务为临时工提供安全的工作条件。临时工自身存在重大过失如果临时工自身存在重大过失，例如明知工作环境危险却强行作业，或者未按规定流程操作等，此时老板的责任可相应减轻。但需要注意的是，即使临时工有过失，老板也不能完全免除责任，除非能证明老板已尽到合理的安全保障义务。双方签订了劳务合同如果临时工与老板签订了劳务合同，且合同中对工伤等事宜有明确约定，那么就应依照合同执行。合同中可能会规定在何种情况下老板需要承担责任，以及承担责任的比例等。责任划分的建议与流程：协商解决：如果双方对责任划分存在争议，可以先尝试协商解决。在协商过程中，双方可以就各自的责任、赔偿金额等进行讨论，并尽量达成一致意见。向劳动监察部门或法院提起诉讼：如果协商不成，临时工或其家属可以向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定，对责任进行划分，并作出相应的判决。可能涉及的法律后果：如果老板被认定需要承担责任，那么他可能需要支付临时工的医疗费、误工费、伤残津贴等费用。具体金额会根据临时工的伤情、治疗情况、工资水平等因素进行确定。如果老板未尽到合理的安全保障义务，导致临时工受伤，还可能面临行政处罚或刑事责任的风险。特别提醒：在处理此类纠纷时，建议临时工或其家属及时收集并保存相关证据，如工作现场的照片、视频、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于证明事故发生的原因和责任划分。如果对责任划分或赔偿金额有疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见，并协助处理纠纷。希望以上分析能对你有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工下班路上摔伤，老板在大多数情况下并不需要承担直接赔偿责任，但具体还需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一般情况下的责任划分：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。这意味着，如果临时工是自己摔伤，并未涉及上述交通或公共交通工具事故，那么这一伤害通常不被视为工伤。在非工伤情况下，老板（即用人单位）通常无需按照工伤标准承担赔偿责任。因为摔伤并非发生在工作过程中，也不是由于工作原因导致的。特殊情况下的责任考量：单位存在过错：如果下班路上摔伤是因为用人单位提供的下班交通工具（如单位班车）存在安全隐患，或者单位下班时间安排不合理导致员工匆忙下班途中摔伤，单位因其过错可能需要承担一定的赔偿责任。这种情况下，虽然摔伤本身不属于工伤，但单位因其过错行为仍需承担相应责任。视同工伤的情形：虽然《工伤保险条例》中并未直接规定下班路上自己摔伤可以视同工伤，但如果员工在下班路上因参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，根据条例的相关规定，这种情况可以视同工伤。此时，单位应按照工伤处理并承担相应责任。不过，这种情况较为特殊且罕见。商业保险覆盖：如果单位为员工购买了涵盖下班途中意外伤害的商业保险，员工仍有可能根据保险合同获得一定的赔偿。具体赔偿金额和条件需依据保险合同的具体条款来确定。建议与行动：对于临时工而言，如果在下班路上摔伤，首先应及时就医并保留好相关医疗证据。其次，可以了解单位是否购买了相关商业保险，并咨询保险公司关于赔偿的具体流程和条件。如果认为单位存在过错或摔伤与工作有间接关联，可以收集相关证据并与单位进行协商，看是否能够获得一定的赔偿。在协商无果的情况下，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。总结来说，临时工下班路上摔伤，老板在大多数情况下并不需要承担直接赔偿责任。但在特定情况下（如单位存在过错、视同工伤或商业保险覆盖），员工仍有可能获得一定的赔偿。因此，建议员工在受伤后及时了解相关法律法规和单位政策，以便正确维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：临时工上班路上出车祸，老板是否有责任，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及老板是否存在过错。以下从不同角度进行分析：一、是否构成工伤构成工伤的情况：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果临时工在上班路上遭遇车祸，且非本人主要责任（如对方车辆违规驾驶等），那么该临时工的情况可能构成工伤。构成工伤后的责任：一旦构成工伤，老板（即用人单位）需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果老板未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由老板自行承担。不构成工伤的情况：如果临时工在上班路上遭遇的车祸是其本人主要责任导致的（如酒驾、闯红灯等），那么该情况通常不构成工伤。不构成工伤后的责任：在不构成工伤的情况下，老板一般无需承担工伤保险责任。但如果是老板指派临时工从事与工作无关的活动导致的事故，或者老板对事故的发生存在过错（如提供不合格的交通工具等），那么老板可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。二、老板是否存在过错除了考虑是否构成工伤外，还需要分析老板在事故中是否存在过错。如果老板对事故的发生存在过错（如未提供安全的交通工具、未进行必要的安全教育等），那么即使不构成工伤，老板也可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。过错判断标准：过错通常包括故意和过失两种情形。故意是指老板明知自己的行为会导致事故发生而仍然为之；过失则是指老板应当预见自己的行为可能导致事故发生，但因疏忽大意或过于自信而未能预见。三、建议与措施及时报警并保留证据：发生车祸后，临时工应立即报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等），以便后续维权。申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，临时工或其家属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。协商或诉讼：根据事故情况和老板的态度，临时工可以选择与老板协商解决赔偿问题；如果协商不成，则可以通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。总结：临时工上班路上出车祸，老板是否有责任需根据具体情况判断。如果构成工伤且老板无过错，老板需承担工伤保险责任；如果不构成工伤但老板存在过错，老板可能需承担民事赔偿责任。因此，在处理此类事故时，建议临时工或其家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：临时工下班骑车撞伤他人，老板是否有责任需分情况讨论，主要取决于事故是否发生在工作过程中或与工作有直接关联。以下从不同角度详细分析：若事故发生在工作过程中或与工作直接相关法律背景：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里的“执行工作任务”包括工作时间、工作场所内，以及与工作直接相关的活动（如外出办事、送货等）。具体分析：如果临时工是在下班途中因执行工作任务（如送文件、取工具等）骑车撞伤他人，老板需承担赔偿责任。例如：临时工受老板指派去客户处取资料，返回途中撞伤行人，老板需负责。建议：若属于此类情况，受害者可直接向老板索赔，老板赔偿后可向有过错的临时工追偿（如临时工存在故意或重大过失）。若事故发生在纯粹下班途中，与工作无关法律背景：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。此时，临时工的行为属于个人行为，与老板无关。具体分析：如果临时工下班后骑车回家，途中因个人原因（如超速、闯红灯）撞伤他人，老板无需承担责任。例如：临时工下班后去超市购物，返回途中撞伤行人，老板不负责。建议：受害者应直接向临时工索赔，老板无需介入。特殊情况：老板是否存在管理过错法律背景：即使事故与工作无关，若老板对临时工的管理存在过错（如未提供安全培训、未强制要求佩戴头盔等），可能需承担部分责任。具体分析：如果老板明知临时工无驾照仍安排其骑车工作，或未提供安全防护设备，可能被认定存在过错。例如：老板要求临时工骑无牌电动车送货，且未提供头盔，临时工下班途中撞伤他人，老板可能需承担补充责任。建议：老板应加强安全管理，避免因管理疏忽引发连带责任。临时工与老板的法律关系影响法律背景：临时工与老板的关系可能是劳动关系或劳务关系，影响责任承担方式。劳动关系：老板需承担工伤保险责任（若构成工伤），但本案中撞伤他人不属于工伤范畴。劳务关系：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；若因个人原因造成损害，由提供劳务一方自行承担。具体分析：如果临时工与老板是劳务关系（如短期雇佣），且事故与工作无关，老板无责。如果临时工与老板是劳动关系（如签订劳动合同），但事故发生在下班途中且与工作无关，老板仍无责。建议：老板应明确与临时工的法律关系，并签订书面协议，避免纠纷。总结与行动建议老板是否有责：主要看事故是否发生在工作过程中或与工作直接相关，以及老板是否存在管理过错。受害者行动：若认为老板有责，可收集证据（如事故认定书、工作安排记录等）向老板索赔；若老板无责，直接向临时工索赔。老板行动：加强安全管理，明确与临时工的法律关系，避免因管理疏忽或关系模糊引发纠纷。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询，我会根据你的情况提供详细解答。

临时工摔骨折，公司是否负责需分情况讨论：若临时工与公司构成劳动关系公司需承担责任：根据《工伤保险条例》及相关规定，无论是否签订劳动合同，只要劳动者与公司之间存在事实劳动关系，且因工作原因受伤，公司都应承担相应的工伤保险责任。这意味着，临时工摔骨折后，公司需支付医疗费、误工费、交通费等，若构成伤残，还需支付伤残赔偿金。工伤认定流程：在工伤发生后30日内，公司应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，临时工或其近亲属也可自行申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。未签合同的处理：若公司未与临时工签订劳动合同，这并不影响劳动关系的认定。公司可能因此面临支付双倍工资等法律责任，但这与工伤赔偿是两个独立的问题。若临时工与公司构成雇佣关系责任划分看过错：在雇佣关系中，责任划分主要依据双方的过错程度。若公司未提供安全的工作环境或工具，导致临时工摔骨折，公司需承担主要责任。赔偿范围：公司需赔偿临时工的医疗费、误工费、护理费等。若构成伤残，还需支付伤残赔偿金。但若临时工自身存在故意或重大过失，如违反操作规程，其自身也需承担一定责任，从而减轻公司的赔偿责任。证据固定：在发生事故后，双方应及时固定证据，如雇佣关系证明、事故发生经过等。这些证据在后续的协商或诉讼中至关重要。特殊情况下的责任划分第三人侵权：若临时工因第三人侵权而摔骨折，一般由第三人承担赔偿责任。但若公司存在过错，如未提供安全的工作环境，公司也需在其过错范围内承担相应的补充责任。协商与诉讼：在赔偿纠纷中，双方可首先尝试协商解决。若协商不成，可通过民事诉讼途径解决。法院将根据双方的过错程度、证据情况等因素，综合判定责任划分。建议与提醒：对于临时工而言，无论与公司构成劳动关系还是雇佣关系，都应保留好相关证据，如工作证、工资条、事故现场照片等。这些证据在后续的工伤认定或赔偿纠纷中至关重要。对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，为劳动者提供安全的工作环境。同时，及时与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务，以减少不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：临时工在干活时摔倒，老板的责任需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤以及老板是否存在过错两方面。以下从这两个角度进行详细分析：一、是否构成工伤工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工虽然与正式工在用工形式上可能存在差异，但在工作过程中受到的伤害，同样适用这一规定。如果临时工在干活时摔倒，且摔倒的原因与工作直接相关（如因工作条件恶劣、设备故障、操作不当等导致），那么该伤害很可能被认定为工伤。工伤认定流程：临时工或其家属应在事故发生后的一定期限内（通常为30日内），向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。老板的责任：如果临时工的伤害被认定为工伤，老板（即用人单位）需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果老板未依法为临时工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由老板自行承担。二、老板是否存在过错过错认定：除了工伤认定外，还可以从老板是否存在过错的角度来分析其责任。如果老板在用工过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未提供必要的劳动保护用品等），导致临时工摔倒受伤，那么老板需要承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围：如果老板存在过错，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果临时工因摔倒导致残疾或死亡，老板还需要支付残疾赔偿金、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。举证责任：在追究老板过错责任时，临时工或其家属需要承担举证责任，证明老板存在过错以及该过错与伤害结果之间的因果关系。综合建议及时申请工伤认定：如果临时工在干活时摔倒受伤，建议尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时获得工伤保险待遇。收集证据：在申请工伤认定或追究老板过错责任时，注意收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以证明伤害事实以及老板的责任。咨询专业律师：由于工伤认定和民事赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议临时工或其家属在处理此类事件时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。最后，临时工在干活时摔倒受伤，老板的责任需根据具体情况判断。如果构成工伤或老板存在过错，老板需要承担相应的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工地帮老板做临时工受伤了，责任归属及维权方式需根据具体情况来确定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：明确责任主体与雇佣关系个体雇主：若你直接受雇于某个个体老板，在工地为其工作并受伤，该老板即为直接责任承担者。例如，若你是通过朋友介绍，直接为某个包工头在工地干活，那么该包工头就应对你的受伤负责。用人单位（企业等）：若你在企业、工厂等用人单位的工地工作，即使未签订正式劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工资发放凭证、工作证、工友证言等），用人单位即需负责。这种情况下，你可以向用人单位主张工伤赔偿。劳务派遣单位：若你由劳务派遣公司派遣到用工单位工作，在工作过程中受伤，劳务派遣单位为用人单位，应承担工伤保险责任。若用工单位存在过错（如提供的工作设备存在安全隐患），也需承担补充责任。采取维权措施与老板协商：首先，你可以尝试与老板沟通，明确指出其对你受伤应承担的责任，要求其承担医疗费用、赔偿损失等。在协商过程中，可以邀请双方都信任的第三方进行调解，以促成双方达成和解。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令老板履行责任。投诉时，需准备好相关证据材料，如工作证、工资记录、工友证言、医疗诊断证明等。申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，你应向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，你可享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。申请劳动争议仲裁或提起诉讼：若确认与用人单位存在劳动关系，因工伤待遇问题产生争议，你可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。若对劳动仲裁结果不满意，或不适用于劳动仲裁程序（如与个人雇主的纠纷），你可向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的民事赔偿责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求。注意事项收集证据：在采取任何法律行动之前，务必收集好与工伤相关的所有证据。这些证据将对你后续的法律程序至关重要，包括证明你与用人单位存在劳动关系、证明你受伤的事实及原因等。及时行动：工伤认定和劳动争议仲裁都有时间限制，因此你应及时行动，以免错过维权时机。总结来说，在工地帮老板做临时工受伤了，责任归属需根据具体情况来确定。若老板不予负责，你可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请工伤认定、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工在工作中受伤，实际管理人是否有责任，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：雇主（实际管理人）责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工是在为雇主（实际管理人）提供劳务过程中受伤，且雇主存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训、未确保工作环境安全等），那么雇主应当承担相应的赔偿责任。工伤保险条例也规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工作为用人单位的职工，同样享有这一权益。因此，如果临时工被认定为工伤，且雇主未为其缴纳工伤保险，那么雇主应依法承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。临时工自身责任：如果临时工在工作过程中存在故意或重大过失导致自己受伤，比如违反操作规程、擅自离岗、未佩戴安全防护装备等，那么他们可能需要自行承担部分或全部责任。在这种情况下，雇主的责任可能会相应减轻或免除。第三方责任：如果临时工的受伤是由第三方的行为造成的，如其他工人的违规操作、设备故障、外部人员闯入等，那么第三方应承担相应的赔偿责任。在这种情况下，临时工可以向第三方主张赔偿权利，同时，如果雇主存在过错（如未对第三方行为进行有效防范），也可能需要承担一定的补充责任。建议与注意事项：签订书面合同：临时工应与雇主签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全防护措施等。这有助于在发生纠纷时明确责任划分。保留证据：临时工在工作过程中应注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、现场照片、视频等。这些证据在发生工伤或纠纷时可以作为维权的重要依据。及时申请工伤认定：如果临时工在工作中受伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇。如果雇主未为其缴纳工伤保险，临时工仍有权要求雇主承担相应的赔偿责任。总结：临时工在工作中受伤，实际管理人是否有责任取决于多种因素，包括雇主是否存在过错、临时工自身是否存在过错以及是否存在第三方责任等。因此，在处理此类纠纷时，应综合考虑各种因素，并根据具体情况来判断责任划分。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对“临时工自己责任受伤老板承担多少责任”这一问题，我们需要从多个角度进行分析，因为责任承担的比例并非固定，而是依据双方的法律关系、受伤原因及具体情况综合判定。以下是详细分析：存在劳动关系的情况：工伤认定：若临时工与单位形成事实劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤。责任承担：若单位未参加工伤保险，则由用人单位支付全部工伤待遇，这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位已参加工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担部分费用，如停工留薪期工资等。具体赔偿：涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴及补助金、死亡赔偿金等，具体标准依据工伤保险相关规定执行。存在劳务关系的情况：过错责任原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。责任承担：若老板存在过错，如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，导致临时工受伤，则老板需承担主要或全部责任。若临时工自身存在过错，如违反操作规程或未注意安全，导致受伤，则责任按比例分担。具体比例需根据实际情况，由法院或仲裁机构根据双方的过错程度、因果关系等因素综合判定。特殊情况：第三人侵权：第三人承担主要责任：若临时工的受伤是由雇佣关系以外的第三人造成的，根据相关法律规定，第三人应承担主要赔偿责任。雇主与第三人连带责任：在某些情况下，如第三人侵权与雇主过错共同导致伤害，雇主与第三人可能承担连带责任。这意味着临时工可以向任意一方主张全部赔偿，责任方再根据各自过错程度进行分担。建议与后续行动：收集证据：无论属于哪种情况，临时工都应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以支持自己的主张。协商与调解：在责任明确后，双方可以尝试通过协商或调解解决争议，以节省时间和成本。法律途径：若协商或调解无果，临时工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。综上所述，临时工自己责任受伤时，老板的责任承担需根据劳动关系或劳务关系的不同，以及是否存在第三人侵权等特殊情况来确定。在处理此类纠纷时，建议临时工及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。