结论：临时工上班路上出车祸，老板是否有责任，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及老板是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果临时工在上班路上遭遇车祸，且非本人主要责任（如对方车辆违规驾驶等），那么该临时工的情况可能构成工伤。
   • 构成工伤后的责任：一旦构成工伤，老板（即用人单位）需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果老板未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由老板自行承担。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果临时工在上班路上遭遇的车祸是其本人主要责任导致的（如酒驾、闯红灯等），那么该情况通常不构成工伤。
   • 不构成工伤后的责任：在不构成工伤的情况下，老板一般无需承担工伤保险责任。但如果是老板指派临时工从事与工作无关的活动导致的事故，或者老板对事故的发生存在过错（如提供不合格的交通工具等），那么老板可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。

二、老板是否存在过错

• 除了考虑是否构成工伤外，还需要分析老板在事故中是否存在过错。如果老板对事故的发生存在过错（如未提供安全的交通工具、未进行必要的安全教育等），那么即使不构成工伤，老板也可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
• 过错判断标准：过错通常包括故意和过失两种情形。故意是指老板明知自己的行为会导致事故发生而仍然为之；过失则是指老板应当预见自己的行为可能导致事故发生，但因疏忽大意或过于自信而未能预见。

三、建议与措施

1. 及时报警并保留证据：发生车祸后，临时工应立即报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等），以便后续维权。
2. 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，临时工或其家属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 协商或诉讼：根据事故情况和老板的态度，临时工可以选择与老板协商解决赔偿问题；如果协商不成，则可以通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

总结：临时工上班路上出车祸，老板是否有责任需根据具体情况判断。如果构成工伤且老板无过错，老板需承担工伤保险责任；如果不构成工伤但老板存在过错，老板可能需承担民事赔偿责任。因此，在处理此类事故时，建议临时工或其家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。