结论前置：临时工上班路上骑电车撞伤他人且全责的情况下，老板是否有责任需根据具体情况判断。一般情况下，若事故由临时工个人原因导致且不存在劳动关系或公司过错，老板无直接责任；但在存在劳动关系且公司存在过错或未尽到安全保障义务等特定情况下，老板可能需要承担相应责任。
详细分析：
不存在劳动关系的情况：
- 如果临时工与用人单位之间不存在事实上的劳动关系，例如只是临时帮忙、打零工，双方没有形成稳定的劳动雇佣关系，那么老板作为“用人单位”的角色并不成立，因此无需对临时工在上班路上因个人原因导致的交通事故承担责任。
- 在这种情况下，临时工需自行承担因交通事故造成的民事赔偿责任，包括赔偿受害者的医疗费用、误工费等损失。
存在劳动关系但事故由个人原因导致的情况：
- 如果临时工与用人单位之间存在事实上的劳动关系，但事故是由临时工个人原因（如违反交通规则、疏忽大意等）导致的，且临时工承担全部责任，那么老板通常无需对事故本身承担责任。
- 然而，老板作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护。如果老板未尽到这些义务，例如未提供安全培训或未确保工作场所的安全，导致员工在上班途中发生事故，老板可能需要承担一定的管理责任或补充赔偿责任。但这种情况下的责任承担通常较为有限，且需根据具体过错程度进行判断。
存在劳动关系且公司存在过错或未尽到安全保障义务的情况：
- 如果临时工在上班途中发生事故是由于公司存在过错或未尽到安全保障义务导致的，例如公司安排临时工在危险路段工作、未提供必要的交通防护措施等，那么老板可能需要承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，赔偿的具体数额和责任比例需根据公司过错的严重程度、临时工的损失情况等因素进行综合考虑。如果事故导致临时工受伤且符合工伤认定条件（如非本人主要责任），老板还需按照工伤保险的相关规定承担工伤保险责任。
法律建议：
- 对于临时工而言，在上班途中应严格遵守交通规则，注意交通安全，避免发生交通事故。如果发生事故且自身承担全部责任，需自行承担民事赔偿责任。
- 对于老板而言，应确保与临时工之间建立明确的劳动关系，并提供必要的安全培训和劳动保护。如果临时工在上班途中发生事故且公司存在过错或未尽到安全保障义务，老板应积极承担责任并赔偿损失。
- 在处理此类问题时，建议双方协商解决或寻求法律途径解决争议。如果协商不成，可以向劳动保障部门申请工伤认定或向法院提起诉讼以维护自身权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果老板未尽到安全保障义务或存在过错导致临时工在上班途中发生事故，老板可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿临时工的医疗费用、误工费等损失。
- 如果事故符合工伤认定条件且老板未为临时工缴纳工伤保险，老板需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
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