关于临时工人工作时间内发生交通事故被车撞伤了，老板是否要承担责任的问题，这主要取决于临时工与雇主之间的法律关系以及事故的具体情况。下面我将分情况详细解释：

1. 若临时工与雇主形成劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果临时工在工作时间（包括上下班途中）因非本人主要责任发生交通事故受伤，且其与雇主存在劳动关系，那么该伤害应被认定为工伤。
   • 在这种情况下，雇主需要承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、工资福利、伤残补助金等。如果雇主已缴纳工伤保险，这些费用将由工伤保险基金和雇主按规定支付；如果未缴纳，相关费用则需由雇主自行承担。

2. 若临时工与雇主形成劳务关系：

   • 与劳动关系不同，劳务关系下的临时工通常不享受工伤保险待遇。因此，如果临时工在执行劳务过程中发生交通事故受伤，且其与雇主之间为劳务关系，那么雇主通常不直接承担工伤赔偿责任。
   • 在这种情况下，临时工应根据事故责任划分向肇事方请求赔偿。如果临时工因提供劳务而受到损害，且双方对损害的发生都有过错，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，双方应根据各自过错承担相应的责任。

综上所述，临时工工作时间内发生交通事故被车撞伤了，老板是否要承担责任取决于临时工与雇主之间的法律关系以及事故的具体情况。如果为劳动关系且符合工伤认定条件，雇主需承担工伤赔偿责任；如果为劳务关系，则通常由肇事方或根据双方过错承担相应责任。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。