结论前置：临时工在下班路上被车撞死，老板是否有责任需要赔偿，主要取决于是否存在事实劳动关系以及是否构成工伤。若构成工伤且用人单位未缴纳工伤保险费，则用人单位需承担相应赔偿责任；若非工伤或无法证明存在劳动关系，则老板通常无需赔偿，但可能基于人道主义或公平原则给予适当补偿。
一、事实劳动关系的认定
尽管临时工没有与公司签订书面劳务合同，但如果能证明其与公司存在事实劳动关系，那么其权益仍然受到法律保护。事实劳动关系可以通过以下证据来证明：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等。
- 工作证：如公司发放的工作牌、工作服等。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等。
- 工友证言：其他同事的证言，证明临时工在公司工作的事实。
二、工伤的认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果临时工在下班路上出车祸，且非其本人主要责任，那么其受伤情形可以被认定为工伤。
三、老板的赔偿责任
构成工伤的情况：
- 如果公司未为临时工缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。对于造成死亡的，还应赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 赔偿数额的具体计算，需依据当地的标准以及实际情况来确定。例如，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不构成工伤的情况：
- 如果车祸与工作无关，是员工在非工作时间、非因工作原因发生的，老板一般不承担因车祸产生的赔偿责任。
- 但若老板未与员工签订劳动合同，违反了劳动法律法规，员工可要求老板支付双倍工资（最多11个月），并补缴相应的社会保险等。不过，这并不直接涉及车祸的赔偿责任。
- 在一些地区，即使不构成工伤，法院也可能基于公平原则或人道主义考虑，酌情判定老板给予一定补偿。具体金额和范围会根据案件情况确定，如考虑临时工的家庭状况、经济状况等。
特殊情况的劳务关系：
- 若双方被认定为劳务关系而非劳动关系，但在符合工伤认定情形下，法院可能会基于公平原则等，酌情判定老板给予一定补偿。补偿范围和金额会参考工伤赔偿标准来确定，但通常不会完全按照工伤赔偿的标准来执行。
四、处理流程
- 收集证据：尽快收集能证明与老板存在劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等。
- 申请工伤认定：若属于工伤情形，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，按要求提交相关材料。
- 协商赔偿：依据鉴定结果与老板协商赔偿事宜。如果老板拒绝赔偿或赔偿金额不合理，可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 法律途径：协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
五、建议与提醒
- 对于临时工来说，签订书面劳动合同是非常重要的，这可以明确双方的权利和义务，避免在发生纠纷时无法证明存在劳动关系。
- 如果发生车祸等意外情况，应及时报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票等。
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，临时工在上班路上出车祸死亡后的赔偿问题是一个复杂的法律问题，涉及事实劳动关系的认定、工伤的认定以及赔偿责任的确定等多个方面。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。