厂子里的临时工上下班路上出交通事故死亡了厂子需要赔偿吗-石进学律师｜法行宝

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2025-07-09 交通事故

临时工上下班路上出交通事故死亡，厂子是否需要赔偿，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

若已参加工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 在这种情况下，厂里（用人单位）通常不直接承担赔偿责任，而是由工伤保险基金支付相应的赔偿。
若未参加工伤保险：
- 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么一旦发生工伤事故，用人单位则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 这意味着，在临时工上下班路上出交通事故死亡且用人单位未参加工伤保险的情况下，厂里需要承担赔偿责任。

综上所述，临时工上下班路上出交通事故死亡，厂子是否需要赔偿取决于是否参加了工伤保险。若已参加，则通常由工伤保险基金支付赔偿；若未参加，则厂里需按《工伤保险条例》的规定进行赔偿。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

关于“厂里下班途中出事故导致人员死亡，厂里是否要赔偿”的问题，结论如下：若事故被认定为工伤，厂里需按工伤保险规定进行赔偿：认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此，事故责任认定是关键，若员工本人负主要或全部责任，则不能认定为工伤。赔偿项目及标准：丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资。若事故未被认定为工伤，赔偿情况则需根据具体情形确定：侵权赔偿：若事故由第三人侵权导致，赔偿责任主体为实施侵权行为的第三人。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体计算依据受诉法院所在地的相关标准。厂里的补偿责任：安全保障义务责任：若厂里未尽到安全保障义务，如未提供安全的上下班路线、未进行必要的安全教育等，需承担相应补充赔偿责任。人道主义补偿：即使厂里无过错，也可能出于人道主义给予一定经济补偿，金额由双方协商确定。赔偿流程与注意事项：申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。劳动能力鉴定（如需）：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。协商赔偿或法律途径：双方可协商赔偿事宜并签订协议；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。及时申请与保留证据：家属应及时提出工伤认定申请，并保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等，以维护自身权益。特殊情况说明：若下班出车祸并非工伤（如个人原因或第三方责任导致，且员工本人负主要或全部责任），工作单位通常不承担赔偿责任，应通过交通事故处理程序索赔。具体赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而异，建议根据实际情况向我咨询以获取准确信息。综上所述，厂里下班途中出事故导致人员死亡，赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律程序。家属应尽快了解相关法律法规和赔偿流程，以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：临工晚上下班途中遭遇车祸死亡，工厂是否需要赔偿取决于多种因素，主要包括是否构成工伤以及工厂是否存在过错等。以下从不同角度进行分析：一、是否构成工伤上下班途中发生交通事故：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。关键点：需要确认车祸是否发生在上下班途中，以及临工在事故中是否承担非主要责任。如果满足这些条件，那么临工的死亡应当被认定为工伤。工伤认定程序：工伤认定需要由用人单位或者临工的家属向当地社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、上下班路线证明等。建议：如果临工的家属认为符合工伤认定条件，应及时向相关部门提出申请，并准备好必要的证据材料。二、工厂是否需要赔偿构成工伤的情况：如果临工的死亡被认定为工伤，那么工厂作为用人单位，应当承担工伤保险责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。计算公式（以一次性工亡补助金为例）：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额需根据最新统计数据确定。不构成工伤但工厂存在过错的情况：如果临工的死亡不构成工伤，但工厂在安全管理、工作安排等方面存在过错，导致临工在下班途中遭遇车祸，那么工厂可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。关键点：需要证明工厂存在过错，并且这种过错与临工的死亡之间存在因果关系。既不构成工伤工厂也无过错的情况：如果临工的死亡既不构成工伤，工厂也不存在过错，那么工厂通常不需要承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，工厂可能会给予一定的慰问金或补助。三、其他注意事项证据收集：无论是否构成工伤，临工的家属都应积极收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工作证明等，以便在后续处理中维护自己的权益。法律咨询：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律程序和规定，建议临工的家属在处理过程中及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。总结与建议：临工晚上下班途中遭遇车祸死亡，工厂是否需要赔偿取决于是否构成工伤以及工厂是否存在过错。如果构成工伤，工厂应承担工伤保险责任；如果不构成工伤但工厂存在过错，工厂可能需要承担民事赔偿责任。建议临工的家属及时收集证据、咨询专业律师，并根据实际情况采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题，即临时工在厂里上了一天班，下班途中被车撞死且无保险的情况下，厂里是否必须赔偿，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，临时工在下班途中遭遇车祸，其责任判定主要依据《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例第十四条第六项，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这一规定同样适用于临时工，无论其是否签订了正式的劳动合同或是否购买了工伤保险。接下来，我们分析几种具体情形：如果符合工伤认定条件：临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。车祸发生在合理的下班路线和时间范围内。交通事故责任认定结果为非临时工本人主要责任。在这些情形下，即使临时工没有购买工伤保险，厂里仍然需要承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用（如果还有救治可能的话）、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性工亡补助金等。因为根据法律规定，用人单位有义务为其员工（包括临时工）提供工伤保险保障，即使未购买，责任也由用人单位承担。如果不符合工伤认定条件：临时工与用人单位不存在劳动关系（但这种情况较为少见，因为临时工通常也与用人单位存在某种形式的劳动关系）。车祸发生在非合理的下班路线或时间范围外。交通事故责任认定结果为临时工本人主要责任。在这些情形下，厂里可能无需承担工伤保险责任。但值得注意的是，即使不符合工伤认定条件，厂里仍可能基于人道主义或内部政策给予一定的帮助或补偿，这并非法律义务，而是出于道德或企业形象的考虑。法律建议：对于临时工或其家属来说，首先应及时向公安机关报案，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录（如果有的话）等。积极向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，即使没有购买工伤保险，也有权申请工伤认定。如果厂里拒绝承担责任或双方对责任划分存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。综上所述，如果临时工在下班途中遭遇的车祸符合工伤认定条件，那么厂里是需要承担相应责任的。即使没有购买工伤保险，也不能免除厂里的这一法律责任。

关于您提出的“不受工厂管理的临时工没做事在厂里突发死亡了需要赔吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：结论前置：是否需要赔偿，主要取决于临时工与工厂之间是否存在劳动关系或实际用工关系，以及死亡的具体原因。如果双方存在劳动关系或实际用工关系，且死亡与工作有关，那么工厂可能需要承担一定的赔偿责任。如果双方不存在劳动关系，且死亡与工作无关，则工厂通常无需赔偿。详细分析：劳动关系的判断：临时工虽然不受工厂的日常管理，但如果其提供了劳动，且工厂支付了相应的报酬，那么双方之间就可能形成了实际的用工关系，这种关系在法律上可能被视为劳动关系。如果临时工只是偶尔在工厂提供劳务，且没有固定的上下班时间和工作任务，那么双方可能只是临时的劳务关系，而非劳动关系。死亡原因的考量：如果临时工的死亡是由于工作原因导致的，如工伤事故、职业病等，那么无论双方是否存在劳动关系，工厂都可能需要承担赔偿责任。如果临时工的死亡与工作无关，如突发疾病、自杀等，那么工厂通常无需承担赔偿责任，除非能证明工厂的设施或管理存在安全隐患，且这些隐患与死亡有直接因果关系。赔偿责任的确定：如果工厂需要承担赔偿责任，那么赔偿的具体金额和范围将依据相关法律法规和具体情况来确定。可能包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。如果工厂无需承担赔偿责任，但出于人道主义考虑，也可以给予临时工家属一定的经济援助或慰问。综上所述，不受工厂管理的临时工在厂里突发死亡是否需要赔偿，取决于多种因素的综合考量。如果您或您的家属遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业的律师或法律机构，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿途径。

工人下班后出了车祸死亡，工厂是否需要赔偿，关键在于该事故是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一、认定为工伤的情况及工厂责任认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，若工人在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，且该事故与工作有关联（如因工作原因导致下班时间延迟，或下班路线为合理通勤路线等），则可能被认定为工伤。但单纯下班后发生车祸，并不直接等同于工伤，需具体分析事故责任及与工作的关联性。不过，存在两种特殊视同工伤的情形：一是在工作岗位突发疾病，下班后48小时内死亡；二是下班进行收尾性工作突发疾病，48小时内死亡。若工人下班后车祸死亡与工作有直接关联（如执行工作任务后直接回家途中发生非本人主要责任的交通事故），且符合视同工伤的特殊情形（虽不常见，但理论上存在可能性，如因工作疲劳导致车祸且48小时内死亡等，需具体证据支持），则可能被视同工伤。工厂责任：若事故被认定为工伤，且工厂已为工人缴纳工伤保险，则大部分工伤赔偿项目（如丧葬补助金、一次性工亡补助金等）由工伤保险基金支付。工厂仍需承担一些特定费用，如停工留薪期工资福利待遇（若适用）等。若工厂未为工人缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目都将由工厂自行承担。二、未认定为工伤的情况及工厂责任认定条件：如果工人在此次车祸中负主要责任或全部责任，或者事故与工作无直接关联（如纯粹的个人行为导致车祸），则不符合认定工伤的条件。工厂责任：在这种情况下，工厂一般没有基于工伤方面的直接责任。但工厂可能基于其他法律规定（如非因工死亡待遇，具体标准各地不同）或人道主义考虑承担一定责任，如支付丧葬补助费、一次性抚恤金等。这并非法律强制要求，而是工厂自愿或基于社会道德的责任。如果工厂存在违法违规行为（如未提供必要劳动保护、强迫加班导致工人疲劳驾驶等），且这些行为间接导致了事故的发生，工厂也可能面临相应的法律责任。但这需要具体分析因果关系，并可能涉及其他法律领域的规定。三、建议与总结及时申请工伤认定：工厂或工人家属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便明确事故性质及工厂责任。保留相关证据：包括事故现场照片、交警部门的事故责任认定书、医疗记录等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。与工厂协商或寻求法律援助：若对工伤认定结果或工厂责任有异议，可与工厂协商解决；协商无果的，可寻求法律援助或通过法律途径维护自身权益。综上所述，工人下班后出了车祸死亡，工厂是否需要赔偿取决于事故是否被认定为工伤以及工厂是否为工人缴纳了工伤保险。因此，建议工厂和工人家属在处理此类事件时，应遵循相关法律法规，并充分考虑人道主义因素，与死者家属进行妥善沟通和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当临时工在上班路上出车祸死亡时，关于单位的赔偿问题，我们需要结合具体情况来详细分析。以下是根据相关法律法规和常见实践，为您提供的清晰、详细、有深度的解答：一、工伤认定是核心首先，要判断该临时工是否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。因此，如果临时工在上班途中遭遇车祸，且非其本人主要责任，那么这种情况就属于工伤范畴，单位需要依法承担相应的赔偿责任。二、单位赔偿责任的具体解析已缴纳工伤保险的情况：支付主体：赔偿费用将由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体赔偿项目：一次性工亡补助金：由工伤保险基金支付，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。例如，2023年的标准为49,283元×20=985,660元。丧葬补助金：同样由工伤保险基金支付，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：由工伤保险基金按月支付给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。抢救费用：如果临时工在车祸中受伤并接受了抢救治疗，符合目录的医疗费用将由工伤保险基金全额报销。未缴纳工伤保险的情况：全额赔付责任：如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇的支付义务将全部由用人单位自行承担。法律风险：除了民事赔偿外，用人单位还可能面临社会保险行政部门的责令补缴及加收滞纳金（每日万分之五）的处罚。如果逾期不缴，还可能被处以欠缴金额1-3倍的罚款。三、特殊情形的处理规则第三方侵权竞合：如果临时工的车祸是由第三方造成的，那么其家属除了可以主张工伤赔偿外，还可以同时向肇事方主张交通事故人身损害赔偿，如死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。但需要注意的是，医疗费等实际支出不得重复索赔。劳动关系争议：如果临时工与用人单位之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如通过工资记录、考勤表等证据可以证明），那么仍然可以按照工伤来处理。如果用人单位否认劳动关系，那么需要承担举证不能的法律后果。四、维权流程指引工伤认定申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书、交通事故责任认定书等。劳动能力鉴定（如需）：如果临时工的伤情影响到其劳动能力，可能需要进行劳动能力鉴定以确定护理等级等。仲裁/诉讼程序：如果与用人单位在赔偿问题上协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在15日内向法院提起诉讼。五、建议与注意事项及时报案与保留证据：发生车祸后，应立即向公安机关报案，并妥善保护事故现场和相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、死亡证明、亲属关系证明等。法律咨询：对工伤认定或赔偿流程有疑问时，应及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保自身权益得到保障。赔偿申请：工伤认定后，近亲属应及时向工伤保险基金或用人单位申请领取赔偿项目，避免错过申请时限。综上所述，当临时工在上班路上出车祸死亡且符合工伤认定条件时，单位应按照相关法律法规进行赔偿。在赔偿过程中，应遵循一定的流程和注意事项，以确保赔偿工作的顺利进行。同时，员工家属也有权向肇事方主张交通事故人身损害赔偿，以充分保障自身合法权益。

关于临时工下班路上死亡，用人单位是否应该给予赔偿的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：结论前置是否给予赔偿，主要取决于临时工与用人单位之间的关系以及死亡的具体原因。若临时工与用人单位存在劳动关系，且下班路上的死亡被认定为工伤，则用人单位需承担工伤赔偿责任。若仅为劳务关系，或死亡非因工伤原因，则用人单位可能无需承担赔偿责任，具体需根据双方过错及实际情况判定。详细分析劳动关系下的工伤赔偿：工伤认定：根据《工伤保险条例》，临时工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。赔偿责任：若被认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。劳务关系下的责任划分：责任判定：若临时工与用人单位仅为劳务关系，当提供劳务一方因劳务受到损害，需根据双方各自的过错承担相应责任。赔偿主体：在劳务关系中，若因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。非工伤原因下的责任：非工伤死亡：若临时工下班途中的死亡非因工伤原因，如因自身疾病或自杀等，则用人单位通常无需承担赔偿责任。特殊情况：但在某些特殊情况下，如用人单位存在过错或未履行应尽的安全保障义务，也可能需承担一定的赔偿责任。法律依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条关于工伤认定的规定。《民法典》第一千一百九十二条关于劳务关系中侵权责任的规定。建议与行动明确关系：首先需明确临时工与用人单位之间的关系，是劳动关系还是劳务关系。工伤认定：若存在劳动关系，且符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律咨询：若对赔偿问题存在争议，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。我是李旻律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷、婚姻家庭、民间借贷等领域。如有任何法律问题，欢迎随时向我咨询。

结论：上下班途中交通意外身亡的临时工，在符合一定条件下，是有可能获得赔偿的，主要包括工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿两种途径。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤保险赔偿临时工与工伤保险的关系：根据《工伤保险条例》及相关规定，无论劳动者是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当享受工伤保险待遇。因此，临时工在上下班途中发生交通意外身亡，如果符合工伤认定条件，其家属有权申请工伤保险赔偿。工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果临时工在上下班途中因交通事故身亡，且该事故非其本人主要责任，那么其死亡应被认定为工伤。赔偿内容：一旦工伤认定成立，临时工的家属可以获得包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等在内的工伤保险赔偿。具体赔偿标准根据当地工伤保险政策执行。二、交通事故侵权赔偿交通事故责任认定：在上下班途中发生的交通事故，如果临时工不是主要责任方，那么其家属有权向事故责任方（如其他车辆驾驶员、行人等）主张交通事故侵权赔偿。赔偿内容：交通事故侵权赔偿包括死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体赔偿项目和标准根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编及相关司法解释执行。赔偿途径：家属可以通过与事故责任方协商、调解或诉讼等方式来主张交通事故侵权赔偿。如果事故责任方有保险，还可以向保险公司申请理赔。三、双重赔偿的可能性在某些情况下，临时工的家属可能同时符合工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿的条件。根据相关法律规定和司法实践，这种情况下家属可以同时获得两种赔偿，即“双重赔偿”。但具体能否获得双重赔偿以及赔偿的具体数额，需要根据当地法律法规和司法实践来确定。四、建议与注意事项及时申请工伤认定：家属应在知道或应当知道临时工发生交通事故身亡之日起一定期限内（通常为30日），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出申请，家属也可以在一年内直接提出申请。收集证据：家属应积极收集与交通事故和工伤认定相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、死亡证明等，以便在申请工伤认定和主张赔偿时使用。咨询专业律师：由于工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿涉及复杂的法律问题和程序，建议家属在处理此类事务时咨询专业律师的意见和帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律帮助。

在厂里上班意外死亡，厂里是否会赔偿需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：一、构成工伤的情形工伤认定标准：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。特别地，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。赔偿项目及标准：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，全国城镇居民人均可支配收入约为50,000元，因此一次性工亡补助金约为1,000,000元（具体数额每年调整）。申请流程：用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工近亲属可在1年内提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定（工亡一般不需要），然后携带相关材料去社保经办机构申领工亡待遇。二、不构成工伤的情形非工伤认定：若职工在非工作时间或非工作岗位上发病并死亡，或虽在工作岗位上但超过48小时经抢救无效死亡，则不属于工伤范畴。若工人的死亡与工厂无关，如因个人原因（如自杀、自残等）或工厂无过错的情况下发生，工厂则没有赔偿的义务。补偿方式：医疗保险报销：职工参保的医疗保险可报销部分医疗费用，具体比例和限额依据当地政策执行。企业人道主义援助：企业可能基于社会责任给予一定慰问金或补助，具体金额由企业自行决定。商业保险理赔：若职工购买了商业意外险或寿险，可向保险公司申请理赔，金额依据保险合同条款确定。三、维权建议及时申请工伤认定：无论用人单位是否申请，工伤职工近亲属都应在规定时间内提出工伤认定申请，以保障自身权益。与厂方协商：若认定为工伤但厂方不赔偿，可先与厂方协商解决。申请劳动争议仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付相关费用。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总结来说，在厂里上班意外死亡，若构成工伤，则厂里需按照法定标准进行赔偿；若不构成工伤，则厂里可能无需赔偿，但家属仍可通过其他途径获得一定补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“下班途中被车撞死了厂里要不要赔”的问题，结论如下：若被认定为工伤，厂里需按工伤保险规定赔偿：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此，若下班途中被车撞死且不负事故主要责任，则属于工伤范畴。赔偿项目及标准：丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资。一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若以2023年的数据为准，则一次性工亡补助金标准为985660元（具体数额需根据最新数据调整）。赔偿主体：若厂里已为员工缴纳工伤保险，则大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有费用由厂里承担。若未被认定为工伤，厂里通常不承担赔偿责任：如果员工对交通事故负主要责任或全部责任，或者因自身原因（如酒驾）引发车祸，则不属于工伤范畴，厂里通常不承担赔偿责任。在此情况下，受害者家属可通过交通事故处理程序向责任方索赔，包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。特殊情况说明：双重赔偿可能性：在下班途中因交通事故死亡，除工伤赔偿外，还可根据《道路交通安全法》《民法典》等法律法规向责任方要求侵权损害赔偿。我国法律支持在不重复的项目上双重赔偿，如医疗费、误工费不能重复主张，而一次性工亡补助金、伤残赔偿金等可分别获得。地区差异：具体赔偿标准和程序可能因地区而异，建议根据当地政策规定进行具体计算和申请。行动建议：尽快申请工伤认定：若符合工伤认定条件，家属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险赔偿。保留相关证据：包括交通事故认定书、医疗记录、工资单等，以便在申请工伤认定和索赔时提供证明。咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议家属直接向我咨询，以便更准确地了解赔偿政策和程序，维护自身合法权益。综上所述，下班途中被车撞死厂里是否要赔，主要取决于事故责任认定和厂里是否为员工缴纳了工伤保险。在处理此类问题时，家属应尽快了解相关法律知识，并采取相应行动以维护自身权益。

针对到厂里打临时工发生死亡赔偿的问题，以下是从不同角度进行的法律分析：临时工与用人单位的法律关系：临时工与用人单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。这意味着，虽然临时工不享受正式员工的一些福利和保障，但在提供劳务过程中受到伤害的，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。赔偿责任的确定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果临时工在提供劳务过程中因工作原因死亡，且用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则用人单位应承担相应的赔偿责任。如果临时工自身存在过错（如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等），则可能减轻或免除用人单位的赔偿责任。但具体责任划分需根据实际情况和证据进行判断。赔偿项目与标准：赔偿项目通常包括：丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。赔偿标准则根据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，结合受害人的年龄、被扶养人情况等因素进行计算。例如，死亡补偿费一般按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。处理流程与建议：发生此类事故后，首先应立即报警并保护现场，以便后续调查取证。接着，应尽快与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（尽管临时工与用人单位之间通常不构成劳动关系，但劳动监察部门仍可能提供一定的帮助或指导）。如果仲裁或投诉无果，可以考虑向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。在整个过程中，建议家属保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等），以便在后续的法律程序中证明自己的主张。总结与建议：临时工在提供劳务过程中发生死亡的，用人单位可能需承担相应的赔偿责任。具体责任划分和赔偿标准需根据实际情况和证据进行判断。建议家属在发生此类事故后，及时咨询专业律师（即我，程韦伟律师，专注于经济纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故领域），以便更好地维护自己的合法权益。在处理过程中，应保留好相关证据，并遵循法律程序进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：服装加工厂里的临时工下班路上出了车祸，工厂是否需要赔偿，取决于多种因素，主要包括是否构成工伤以及工厂是否购买了相应的保险等。以下从不同角度进行分析：一、是否构成工伤工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果临时工在下班路上遭遇车祸，且该车祸非其本人主要责任，那么该临时工的情况可能构成工伤。工伤认定流程：临时工或其家属应在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据提交的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。二、工厂的责任与赔偿如果构成工伤：工伤保险赔偿：如果工厂为临时工购买了工伤保险，那么工伤保险基金将支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。工厂补充责任：在工伤保险赔偿之外，如果临时工因工伤导致生活困难或其他损失，工厂可能需要根据实际情况给予一定的补充赔偿或帮助。但这一部分并非法定必须，而是基于人道主义或工厂内部规定。如果不构成工伤：民事赔偿：如果车祸是由于第三方（如其他车辆驾驶员）的责任导致的，那么临时工可以向责任方提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。工厂无直接责任：在这种情况下，工厂通常没有直接的法律责任来赔偿临时工的损失。但如果工厂出于人道主义考虑，愿意给予一定的经济援助，这是工厂的自主决定。三、特殊情况与建议未购买工伤保险：如果工厂未为临时工购买工伤保险，且临时工的情况构成工伤，那么工厂将需要自行承担工伤赔偿的全部费用。证据收集与保存：临时工或其家属在遭遇车祸后，应及时收集并保存相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、费用单据等，以便在后续申请工伤认定或提起民事诉讼时使用。法律咨询与援助：在处理此类复杂情况时，建议临时工或其家属及时咨询专业律师，以了解具体的法律程序和权益保障措施。总结与建议：服装加工厂里的临时工下班路上出了车祸，工厂是否需要赔偿取决于是否构成工伤以及工厂是否购买了相应的保险。如果构成工伤且工厂购买了工伤保险，那么工伤保险基金将支付赔偿；如果不构成工伤或工厂未购买工伤保险，则可能需要通过民事诉讼来寻求赔偿。在任何情况下，都建议及时咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。

工厂是否承担责任，需根据具体情况判断，主要取决于临时工与工厂之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下从不同角度进行分析：临时工与工厂的法律关系雇佣关系：如果临时工与工厂之间构成雇佣关系，即临时工受工厂的指挥和管理，从事工厂安排的工作，并获取报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，工厂作为雇主，对临时工在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这包括交通事故导致的死亡，如果事故发生在临时工执行工作任务的过程中。承揽关系：如果临时工与工厂之间构成承揽关系，即临时工独立完成工作，并交付工作成果，工厂支付报酬，那么工厂通常不承担临时工在完成工作过程中因交通事故导致的死亡责任。但是，如果工厂在定作、指示或者选任方面存在过失，如指示不当或选任了不具备相应资质的临时工，那么工厂可能需要承担相应的赔偿责任。事故发生的具体情况执行工作任务时发生事故：如果临时工是在执行工厂安排的工作任务时发生交通事故导致死亡，且该事故与工作任务有直接关联，那么工厂很可能需要承担赔偿责任。非执行工作任务时发生事故：如果临时工是在非执行工作任务的时间或地点发生交通事故导致死亡，那么工厂通常不需要承担赔偿责任。但是，如果工厂对临时工的工作时间或地点有不当要求或指示，导致临时工在非正常时间或地点发生事故，工厂可能需要承担一定的责任。其他相关因素临时工自身的过错：如果临时工在交通事故中存在过错，如酒驾、超速等，那么这可能会减轻或免除工厂的赔偿责任。第三方责任：如果交通事故是由第三方造成的，那么临时工的家属可以向第三方主张赔偿。同时，如果工厂对事故的发生没有过错，那么工厂通常不需要承担赔偿责任。但是，如果工厂在事故处理过程中存在不当行为，如未及时报警、未保护现场等，导致事故责任无法明确或赔偿无法到位，工厂可能需要承担一定的责任。建议：对于工厂而言，应明确与临时工之间的法律关系，并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。工厂应加强对临时工的安全教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。在事故发生后，工厂应积极配合相关部门进行调查和处理，并妥善处理与临时工家属的赔偿事宜。如有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

关于“厂里的临时工下班被车撞死了，厂里老板是否要负责任”的问题，结论是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：责任判定依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于临时工。具体情形分析：符合工伤认定条件的情形：临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。车祸发生在合理的下班路线和时间范围内。交通事故责任认定结果为非临时工本人主要责任。在这些情形下，厂里应依法为临时工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金、丧葬补助金等（具体根据工伤认定结果和伤残等级确定）。不符合工伤认定条件的情形：临时工与用人单位不存在劳动关系。车祸发生在非合理的下班路线或时间范围外。交通事故责任认定结果为临时工本人主要责任。在这些情形下，厂里通常无需承担工伤保险责任。但基于人道主义或内部政策，厂里可能会给予一定的帮助或补偿，这并非法律强制要求。法律建议：及时报案和保留证据：发生车祸后，临时工或其家属应及时向公安机关报案，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、死亡证明等。积极申请工伤认定：若符合工伤认定条件，临时工或其家属应积极向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依法享受工伤保险待遇。协商或诉讼解决争议：若厂里拒绝承担责任或双方对责任划分存在争议，临时工或其家属可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在必要时，可寻求专业律师的法律援助。综上所述，厂里临时工下班被车撞死，厂里老板是否需要负责任，取决于具体的事故情况和工伤认定结果。若您或您的家属遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。

结论前置：员工在上班路上出车祸死亡，若符合工伤认定条件，单位需按照《工伤保险条例》及相关法律法规进行赔偿，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。同时，员工家属还可以根据交通事故责任划分向肇事方主张交通事故人身损害赔偿。一、工伤认定条件根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此，要获得工伤保险赔偿，首先需确保事故责任不在受害者本人或在交通事故中承担非主要责任，并提供相应的交通事故责任认定书作为证据。二、工伤赔偿项目及计算方式丧葬补助金丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式示例：配偶每月可领取 = 职工本人工资 × 40%；其他亲属 = 职工本人工资 × 30%；孤寡老人或孤儿 = 职工本人工资 ×（30%或40% + 10%）。一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。三、交通事故赔偿除了工伤赔偿外，员工家属还可以根据交通事故责任划分向肇事方主张交通事故人身损害赔偿。具体赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体计算方式依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释进行。四、赔偿协调与抵扣在我国部分地区，工伤赔偿和交通事故赔偿可以同时获得，但部分项目（如医疗费）不能重复赔偿。具体执行需依据当地法律法规。在一些地区，实行补充赔偿模式，即先由交通事故责任方进行赔偿，不足部分再由工伤保险基金补足。五、申请流程与注意事项申请时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限，但需经社会保险行政部门同意。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。提交材料：工伤认定申请表；与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）；医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书；交通事故责任认定书。注意事项：发生车祸后应立即向公安机关报案，并妥善保护事故现场和相关证据。及时收集并保留所有与事故相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、死亡证明、亲属关系证明等。六、建议在处理此类案件时，建议受害者或其家属及时寻求法律帮助，以便更准确地评估赔偿金额、收集证据并争取合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。

临时工下班期间出了车祸造成死亡，其赔偿问题需根据具体情况来确定，以下是几种可能的情况及相应的赔偿方式：一、交通事故责任赔偿对方负主要责任或全部责任：如果车祸是由对方车辆造成的，且对方负主要责任或全部责任，那么对方车辆的保险公司会在交强险限额内进行赔偿。超出限额的部分，由对方承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等。对方无责任：如果对方无责任，而己方车辆（如果存在且投保了交强险）会在无责赔偿限额内给予赔偿。但这种情况下，赔偿金额通常较低。二、工伤赔偿劳动关系下的工伤赔偿：如果临时工与用人单位存在劳动关系，且在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故导致死亡，那么这种情况可以被认定为工伤。用人单位需要依据《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。例如，如果当地月均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例和发放方式需依据当地规定。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据国家统计数据每年有所调整。劳务关系下的赔偿：如果临时工与用人单位仅为劳务关系，那么赔偿责任通常由侵权人（如交通事故中的肇事方）承担。如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），用人单位也需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围主要是丧葬费等实际产生的损失。三、赔偿的兼得与限制如果临时工家属同时获得了交通事故赔偿和工伤赔偿，需要注意部分赔偿项目不能重复主张。例如，丧葬费在交通事故赔偿和工伤赔偿中可能只能主张一次。在某些情况下，如果交通事故责任方无力足额赔偿，工伤赔偿可以起到一定的补充保障作用。四、建议与行动及时报警并收集证据：发生车祸后，应立即报警并等待交警部门对事故责任进行认定。这是后续赔偿的重要依据。同时，收集并保存好与事故相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等。与用人单位沟通：如果临时工与用人单位存在劳动关系，应及时与用人单位沟通，了解工伤认定和赔偿的相关流程。用人单位有义务协助临时工家属进行工伤认定和申请赔偿。寻求法律援助：如果在赔偿过程中遇到困难或争议，建议寻求专业的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助临时工家属维护合法权益。总结来看，临时工下班期间出了车祸造成死亡，其赔偿问题涉及交通事故责任赔偿和工伤赔偿两个方面。具体赔偿方式和金额需根据事故责任认定、劳动关系或劳务关系的存在以及当地的相关规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂上班人死了，工厂是否需要赔偿，这主要取决于死亡的原因以及是否符合工伤认定的条件。以下是从不同角度进行的详细分析：如果死亡被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。一旦死亡被认定为工伤，工厂就需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。这包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准会根据当地的工伤保险条例和职工的工资水平等因素来确定。如果死亡不被认定为工伤：如果死亡是由于职工自身的疾病、自杀、自残、犯罪或者违反治安管理等原因导致的，那么通常不会被认定为工伤。在这种情况下，工厂一般不需要承担工伤赔偿责任。但是，如果工厂在安全管理、劳动保护等方面存在过错，导致职工死亡，那么工厂可能需要承担相应的民事赔偿责任，这需要根据具体情况和法院的判决来确定。特殊情况下的赔偿：如果职工的死亡是由于第三人的原因造成的，比如交通事故、故意伤害等，那么除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向第三人主张民事赔偿。在这种情况下，工厂是否需要赔偿取决于其是否尽到了安全管理义务。如果工厂没有过错，那么通常不需要承担赔偿责任；但如果工厂存在过错，比如未提供必要的安全防护措施等，那么可能需要承担相应的赔偿责任。建议：如果发生职工在工厂死亡的情况，首先应该及时报警并通知相关部门进行调查，以确定死亡的原因和是否符合工伤认定的条件。同时，建议工厂和家属尽快咨询专业的律师，以便更好地了解自身的权利和义务，以及可能的赔偿途径和标准。在处理此类事件时，应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自身的权益。总结：工厂是否需要赔偿取决于死亡的原因以及是否符合工伤认定的条件。如果符合工伤认定条件，工厂需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿；如果不符合，则可能不需要承担工伤赔偿责任，但需要根据具体情况判断是否需要承担民事赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：临时工在下班路上被车撞死，老板是否有责任需要赔偿，主要取决于是否存在事实劳动关系以及是否构成工伤。若构成工伤且用人单位未缴纳工伤保险费，则用人单位需承担相应赔偿责任；若非工伤或无法证明存在劳动关系，则老板通常无需赔偿，但可能基于人道主义或公平原则给予适当补偿。一、事实劳动关系的认定尽管临时工没有与公司签订书面劳务合同，但如果能证明其与公司存在事实劳动关系，那么其权益仍然受到法律保护。事实劳动关系可以通过以下证据来证明：工资支付记录：如银行转账记录、工资条等。工作证：如公司发放的工作牌、工作服等。考勤记录：如打卡记录、签到表等。工友证言：其他同事的证言，证明临时工在公司工作的事实。二、工伤的认定根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果临时工在下班路上出车祸，且非其本人主要责任，那么其受伤情形可以被认定为工伤。三、老板的赔偿责任构成工伤的情况：如果公司未为临时工缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。对于造成死亡的，还应赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。赔偿数额的具体计算，需依据当地的标准以及实际情况来确定。例如，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不构成工伤的情况：如果车祸与工作无关，是员工在非工作时间、非因工作原因发生的，老板一般不承担因车祸产生的赔偿责任。但若老板未与员工签订劳动合同，违反了劳动法律法规，员工可要求老板支付双倍工资（最多11个月），并补缴相应的社会保险等。不过，这并不直接涉及车祸的赔偿责任。在一些地区，即使不构成工伤，法院也可能基于公平原则或人道主义考虑，酌情判定老板给予一定补偿。具体金额和范围会根据案件情况确定，如考虑临时工的家庭状况、经济状况等。特殊情况的劳务关系：若双方被认定为劳务关系而非劳动关系，但在符合工伤认定情形下，法院可能会基于公平原则等，酌情判定老板给予一定补偿。补偿范围和金额会参考工伤赔偿标准来确定，但通常不会完全按照工伤赔偿的标准来执行。四、处理流程收集证据：尽快收集能证明与老板存在劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等。申请工伤认定：若属于工伤情形，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，按要求提交相关材料。协商赔偿：依据鉴定结果与老板协商赔偿事宜。如果老板拒绝赔偿或赔偿金额不合理，可以通过法律途径来维护自己的权益。法律途径：协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。五、建议与提醒对于临时工来说，签订书面劳动合同是非常重要的，这可以明确双方的权利和义务，避免在发生纠纷时无法证明存在劳动关系。如果发生车祸等意外情况，应及时报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票等。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。综上所述，临时工在上班路上出车祸死亡后的赔偿问题是一个复杂的法律问题，涉及事实劳动关系的认定、工伤的认定以及赔偿责任的确定等多个方面。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。