关于临时工下班路上死亡，用人单位是否应该给予赔偿的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
是否给予赔偿，主要取决于临时工与用人单位之间的关系以及死亡的具体原因。若临时工与用人单位存在劳动关系，且下班路上的死亡被认定为工伤，则用人单位需承担工伤赔偿责任。若仅为劳务关系，或死亡非因工伤原因，则用人单位可能无需承担赔偿责任，具体需根据双方过错及实际情况判定。
详细分析
劳动关系下的工伤赔偿：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》，临时工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。
- 赔偿责任：若被认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
劳务关系下的责任划分：
- 责任判定：若临时工与用人单位仅为劳务关系，当提供劳务一方因劳务受到损害，需根据双方各自的过错承担相应责任。
- 赔偿主体：在劳务关系中，若因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
非工伤原因下的责任：
- 非工伤死亡：若临时工下班途中的死亡非因工伤原因，如因自身疾病或自杀等，则用人单位通常无需承担赔偿责任。
- 特殊情况：但在某些特殊情况下，如用人单位存在过错或未履行应尽的安全保障义务，也可能需承担一定的赔偿责任。
法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条、第十五条关于工伤认定的规定。
- 《民法典》第一千一百九十二条关于劳务关系中侵权责任的规定。
建议与行动
- 明确关系：首先需明确临时工与用人单位之间的关系，是劳动关系还是劳务关系。
- 工伤认定：若存在劳动关系，且符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 法律咨询：若对赔偿问题存在争议，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
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