关于“用人单位临时雇佣人员在工作中意外死亡，用人单位是否需要负责”的问题，结论是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
劳务关系下的责任划分：
- 若临时工与用人单位之间形成的是劳务关系，那么根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错来承担相应的责任。例如，如果临时工自身存在过错，如未按操作规程作业、违规操作等，可能会减轻用人单位的赔偿责任；反之，如果用人单位存在过错，如提供的工作环境有安全隐患、未提供必要的安全防护措施等，则应承担相应的赔偿责任。
劳动关系下的责任承担：
- 若临时工与用人单位之间存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的情形，那么应认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任。即使临时工没有签订正式的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，如考勤记录、工资发放记录等，也不影响工伤的认定。在这种情况下，用人单位通常需要承担全部的工伤保险责任，除非能够证明伤亡是临时工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形导致。
综上所述，用人单位临时雇佣人员在工作中意外死亡，是否需要负责取决于双方之间的法律关系以及具体的事故情况。如果是劳务关系，则根据双方的过错来承担责任；如果是劳动关系，且符合工伤认定条件，则用人单位需承担工伤保险责任。因此，在处理此类问题时，应首先明确双方的法律关系，并详细调查事故的具体情况和原因，以便准确判断责任归属。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。