用人单位在招用临时工工作期间发生意外伤害时，通常需承担的费用主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等，具体需根据伤残等级和实际情况确定。以下是对这些费用的详细解释：

1. 医疗费：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
   • 实际情况：临时工在工作期间受伤，其治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，原则上应由用人单位承担（若已缴纳工伤保险则由工伤保险基金支付）。

2. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 实际情况：临时工在停工留薪期内，用人单位应按月支付其原工资福利待遇，确保其基本生活不受影响。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 法律依据：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 实际情况：若临时工因工伤导致生活不能自理，需要护理的，用人单位应负责安排护理或支付护理费。护理费的标准通常根据当地生活水平、护理需求等因素确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
   • 实际情况：若临时工因工伤构成伤残，用人单位（或工伤保险基金）应根据其伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 法律依据：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样享受这两项待遇。
   • 实际情况：若临时工因工伤构成五级至十级伤残，且选择与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位（或工伤保险基金）应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的数额通常与伤残等级、当地职工平均工资等因素有关。

特殊情况说明：

• 若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
• 临时工与用人单位之间若存在劳动关系争议，应先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，再主张工伤保险待遇。

建议：

• 用人单位应依法为临时工缴纳工伤保险费，以降低用工风险。
• 临时工在工作期间发生意外伤害后，应及时就医并保留相关证据，以便后续维权。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。