结论前置：临时工上班途中出车祸，用人单位是否需要赔偿取决于是否构成工伤以及工伤保险的缴纳情况。若构成工伤且用人单位未缴纳工伤保险，则用人单位需承担全部赔偿责任；若已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，但用人单位在特定情况下仍需承担一定责任。同时，若交通事故肇事方有责任，临时工或其家属还可向肇事方主张民事侵权赔偿。

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，临时工若满足“非本人主要责任”条件，则属于工伤范畴。工伤认定的流程如下：

1. 申请主体：一般由用人单位在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，临时工的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 认定条件：事故责任不在临时工本人，且发生在上下班途中。需提供交通事故责任认定书等证据材料。

二、赔偿责任划分

1. 未缴纳工伤保险的情形

   • 若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，则需自行承担全部工伤赔偿项目，包括但不限于：
     • 医疗费用：包括住院费、手术费、药品费等实际产生的医疗费用。
     • 丧葬补助金（若死亡）：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资\times6\)。
     • 一次性工亡补助金（若死亡）：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\times20\)。以2023年为例，为\(49,283元\times20 = 985,660元\)。
     • 供养亲属抚恤金（若死亡且存在供养亲属）：按照临时工本人工资的一定比例发给由因工死亡临时工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于临时工生前的工资。
     • 停工留薪期工资（若未死亡但需停工治疗）：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
     • 护理费、交通费、营养费等：根据实际情况和医疗机构意见确定。

2. 已缴纳工伤保险的情形

   • 若用人单位已为临时工缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，但用人单位在以下情况下仍需承担责任：
     • 停工留薪期工资：同上，由用人单位按月支付。
     • 五级、六级伤残津贴（若未死亡且被认定为五级、六级伤残）：若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并缴纳应缴社会保险费。
     • 一次性伤残就业补助金（若未死亡且终止或解除劳动合同）：由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、民事侵权赔偿与工伤赔偿的兼得性

若交通事故肇事方有责任，临时工或其家属可同时向肇事方主张民事侵权赔偿。在获得民事赔偿后，不影响其享受工伤待遇，但部分重复赔偿项目（如医疗费用）可能会有相应抵扣。民事侵权赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若造成死亡，还应赔偿死亡赔偿金、丧葬费等。

四、建议与注意事项

1. 及时报警并寻求医疗救助：确保自身安全，及时报警并接受医疗救治。
2. 收集证据：保留医疗费用单据、误工证明、事故认定书、病历等证据材料，以便在申请赔偿时提供充分依据。
3. 了解赔偿流程：熟悉工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁/诉讼等赔偿流程，确保权益得到及时保障。
4. 咨询与协助：在处理此类复杂法律问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律协助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，临时工上班途中出车祸的赔偿责任划分需依据工伤认定结果及工伤保险缴纳情况来确定。用人单位在未缴纳工伤保险时需承担全部赔偿责任，而在已缴纳情况下也需在特定情形下承担一定责任。同时，临时工或其家属有权向肇事方主张民事侵权赔偿。