临时工上班路上出了车祸，公司是否有责任，这主要取决于事故的性质、责任归属以及公司是否为临时工购买了工伤保险等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定条件及公司责任
认定为工伤的情况：
- 条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六款，员工（包括临时工）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“非本人主要责任”通常指的是交通事故责任认定书中，临时工被认定为同等责任、次要责任或无责任。
- 公司责任：
- 申请工伤认定：公司有义务为受伤的临时工申请工伤认定。
- 支付相关费用：若公司参加了工伤保险，医疗费用、康复费用、伤残津贴等可从工伤保险基金中支付；若未参加，这些费用需由公司自行承担。同时，公司还需支付临时工治疗工伤期间的工资福利。
不认定为工伤的情况：
- 条件：如果车祸是临时工本人的主要责任或全部责任，或不属于规定的事故类型（如非交通事故），则通常不认定为工伤。
- 公司责任：在此情况下，公司通常没有基于工伤的法定赔偿责任。但可能会出于人道主义或依据公司内部政策给予适当关怀，如慰问金等，这并非法律强制要求。
二、特殊情况及处理建议
未购买工伤保险：
- 若公司未为临时工购买工伤保险，一旦发生工伤，无论事故责任如何划分，公司都需承担全部的医疗费和补偿费用。
事实劳动关系的认定：
- 临时工与用人单位之间是否存在事实劳动关系是认定工伤的前提。即使双方没有签订书面劳动合同，但只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系，就不影响工伤认定申请。
- 如果临时工与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，在劳务关系中，双方不适用工伤赔偿的相关规定。此时，如果临时工在上班途中发生车祸，应按照《民法典》的人身损害赔偿规定来寻求赔偿。
员工应对措施：
- 及时报警并报备：临时工在上班路上发生车祸后，应立即报警并向公司报备，以便后续进行事故责任认定和工伤认定。
- 配合认定程序：临时工应积极配合相关部门进行事故责任认定和工伤认定程序，以确保自身权益得到保障。
- 保留证据：临时工应保留好交通事故认定书、医疗记录等相关证据，以便在申请工伤认定或寻求赔偿时使用。
三、法律建议
对于公司：
- 公司应加强工伤保险的宣传和管理，确保所有员工（包括临时工）都了解工伤保险的相关政策，并在发生工伤时能够得到及时的救助和赔付。
- 公司应定期为员工（包括临时工）购买工伤保险，以降低因工伤而产生的经济风险。
对于临时工：
- 临时工应了解自己的权益和义务，在发生工伤时及时采取措施保护自己的合法权益。
- 如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，临时工可以向当地社会保险行政部门或劳动争议仲裁机构咨询或申请仲裁。
总结来说，临时工上班路上出了车祸，公司是否有责任取决于事故的性质、责任归属以及公司是否为临时工购买了工伤保险等因素。如果符合工伤认定条件，公司应承担相应的责任；如果不符合，公司则通常无需承担责任。但无论如何，公司都应加强工伤保险的宣传和管理，确保员工的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。