结论：临时工出了车祸，单位是否有必要负责，这主要取决于事故发生的具体情况以及单位与临时工之间的法律关系。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系角度：

   • 如果临时工与单位之间建立了劳动关系，即签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，单位应当为临时工缴纳工伤保险。在临时工因工作原因遭受交通事故伤害时，应认定为工伤，单位需承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 雇佣关系角度：

   • 如果临时工与单位之间是雇佣关系，即临时工为单位提供劳务，单位支付报酬，但双方未建立劳动关系，那么单位是否负责取决于雇佣活动的性质以及单位是否存在过错。
   • 若临时工在从事雇佣活动中遭受交通事故伤害，且该伤害与雇佣活动有直接关联，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，单位作为雇主可能需要承担一定的赔偿责任，特别是当单位在雇佣活动中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）时。
   • 法律依据：《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。虽然此条款直接针对的是个人之间的劳务关系，但单位与临时工之间的雇佣关系在性质上类似，可参照适用。

3. 第三方责任角度：

   • 如果车祸是由第三方造成的，那么临时工有权向第三方主张赔偿。在这种情况下，单位是否负责取决于单位是否存在过错以及该过错与事故之间的因果关系。
   • 如果单位对事故的发生没有过错，那么单位通常不需要承担赔偿责任。但如果单位存在过错（如未提供安全的交通工具、未安排合理的工作时间等），且该过错与事故之间存在因果关系，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于临时工而言，在发生车祸后，应首先确定自己与单位之间的法律关系，并收集相关证据（如劳动合同、工作记录、事故现场照片等）以证明事故与工作之间的关联性。
• 如果认为单位应承担责任，可以与单位进行协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

后续行动：

• 如果您或您身边的临时工遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律分析和建议。