结论：临时工没有签订合同，在上班路上发生车祸，单位是否需要赔钱，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。若构成工伤，单位需承担相应赔偿责任；若不构成工伤，单位则无需承担赔偿责任。以下为详细分析：
一、构成工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
构成要件：
- 上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，或者从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
- 非本人主要责任：即交通事故责任认定书中，职工不承担主要责任或全部责任。
- 交通事故：包括机动车交通事故和非机动车交通事故。
单位责任：
- 若临时工的情况符合上述构成要件，被认定为工伤，那么单位需按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
未签订合同的影响：
- 即使临时工没有与单位签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，仍然可以享受工伤保险待遇。单位不能以未签订合同为由拒绝承担工伤赔偿责任。
二、不构成工伤的情况
不符合构成要件：
- 如果临时工在上班路上发生的车祸，不符合上述工伤构成的任何一项要件，比如交通事故责任认定书中职工承担主要责任或全部责任，或者不是发生在上下班途中等，那么就不构成工伤。
单位责任：
- 在不构成工伤的情况下，单位无需承担工伤保险责任。但如果是由于单位的原因导致临时工在上班路上发生车祸（比如单位安排临时工从事危险任务且未提供必要的安全保障措施等），那么单位可能需要承担其他相应的法律责任，如侵权责任等。不过，这种情况比较特殊，需要具体分析。
三、建议与措施
及时报警并保留证据：
- 临时工在上班路上发生车祸后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
申请工伤认定：
- 如果临时工认为自己的情况符合工伤认定条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关证据材料，如劳动合同（或事实劳动关系证明）、交通事故责任认定书等。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议临时工或其家属咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，确保临时工的合法权益得到保障。
总结：临时工没有签订合同，在上班路上发生车祸，单位是否需要赔钱，需根据具体情况判断是否构成工伤。若构成工伤，单位需承担相应赔偿责任；若不构成工伤，单位则无需承担赔偿责任。在处理此类纠纷时，建议及时报警、保留证据并咨询专业律师的意见。