针对您提出的“临时工没有保险未签合同受伤了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使临时工没有签订劳动合同，但实际上与用人单位存在劳动关系，且在工作过程中受伤，那么他们仍然有权依据《工伤保险条例》来主张赔偿。

具体的赔偿流程如下：

1. 工伤认定申请：

   • 临时工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的劳动保障行政部门（或社会保险行政部门）提交工伤认定申请。
   • 如果用人单位未主动申请，临时工或其近亲属也可以在上述期限内提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 一旦被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残的具体等级。
   • 这一步是确定赔偿金额的重要依据。

3. 确定赔偿项目和金额：

   • 赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、生活护理费等。
   • 如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级和本人工资计算。

4. 赔偿责任与解决途径：

   • 若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿项目都应由用人单位承担。
   • 临时工可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。

综上所述，临时工在受伤后应尽快进行工伤认定申请，并依据相关规定进行劳动能力鉴定和确定赔偿项目。如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿应由用人单位承担。临时工应积极维护自身的合法权益，及时采取措施争取应得的赔偿。