针对您提出的“临时工受伤没有合同怎么索赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系或雇佣关系
事实劳动关系：
- 即便没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在实际的用工行为，如您提供了劳动、接受了用人单位的管理、并获得了相应的报酬，那么就可以认定为存在事实劳动关系。
- 为了证明这一点，您需要收集相关的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证、同事的证言、工作聊天记录等。
雇佣关系：
- 如果无法证明与用人单位之间存在劳动关系，那么可能被视为个人之间的劳务关系，即雇佣关系。此时，责任主体将是雇主，可能是包工头或个人，而非用人单位。
二、申请工伤认定（若构成劳动关系）
时效要求：
- 如果您与用人单位之间构成劳动关系，那么自事故伤害发生之日起1年内，您或您的近亲属需要向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料（如前述的工资支付记录、考勤记录等）、证人证言等。
认定结果：
- 如果经认定为工伤，那么您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 如果未被认定为工伤，您仍然可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。
三、主张人身损害赔偿（若构成雇佣关系）
责任划分：
- 如果您与雇主之间构成雇佣关系，那么根据《民法典》的相关规定，雇主需要对雇员因劳务受到的损害承担赔偿责任。
- 如果伤害是由第三方侵权导致的，您还可以同时向第三方主张侵权责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、精神损害抚慰金等。
四、法律救济途径
协商调解：
- 您可以优先尝试与用人单位或雇主进行协商，或者通过工会、人民调解委员会等机构介入调解，以达成和解协议。
劳动仲裁/诉讼：
- 如果协商调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果涉及劳动关系争议）或直接向法院起诉（如果涉及雇佣关系争议）。
法律援助：
- 如果您经济困难，无法承担律师费用，您可以申请法律援助，由专业律师为您提供免费的法律服务。
五、注意事项
及时固定证据：
- 您需要妥善保存所有与用工相关的书面材料、电子记录以及现场照片等，这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。
区分法律关系性质：
- 您需要明确自己与用人单位或雇主之间是劳动关系还是雇佣关系，因为这将决定您适用的法律条款和维权途径。
关注诉讼时效：
- 如果您选择通过诉讼来维护自己的权益，那么您需要关注诉讼时效的问题。一般来说，人身损害赔偿的诉讼时效为3年，自您知道或应当知道自己的权利受到损害之日起计算。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。