结论：没有合同的临时工在上班路上发生交通事故，企业是否有责任，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及企业是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤的角度

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”并未明确区分正式工与临时工，只要存在事实劳动关系，临时工同样适用。
   • 因此，如果临时工在上班路上发生交通事故，且非本人主要责任，那么该临时工构成工伤，企业需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果临时工在上班路上发生的交通事故是其本人主要责任造成的，那么根据《工伤保险条例》的规定，该情形不构成工伤，企业无需承担工伤保险责任。

二、企业是否存在过错的角度

1. 企业存在过错的情况：

   • 如果企业未提供安全的上下班环境或条件，例如未安排合理的上下班路线、未提供必要的交通安全设施等，导致临时工在上班路上发生交通事故，且企业过错与事故发生存在因果关系，那么企业可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 此外，如果企业未与临时工签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且未依法为临时工缴纳工伤保险费，那么在临时工构成工伤的情况下，企业还需承担工伤保险待遇的赔偿责任。

2. 企业不存在过错的情况：

   • 如果企业已经提供了安全的上下班环境或条件，且临时工在上班路上发生的交通事故是其本人原因或第三方原因造成的，与企业无关，那么企业无需承担民事赔偿责任。

三、建议与注意事项

1. 及时报案与认定工伤：

   • 临时工在上班路上发生交通事故后，应及时向交警部门报案，并保存好相关证据材料。同时，应尽快向企业报告事故情况，并要求企业协助申请工伤认定。

2. 保留证据材料：

   • 临时工应保留好交通事故责任认定书、医疗费用发票、伤残鉴定报告等证据材料，以便在后续维权过程中使用。

3. 咨询专业律师：

   • 由于交通事故和工伤认定涉及复杂的法律问题，建议临时工在发生事故后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

4. 企业应依法行事：

   • 对于企业而言，应依法与临时工签订劳动合同，并为其缴纳工伤保险费。同时，应提供安全的上下班环境或条件，以减少事故发生的可能性。如果发生事故，企业应积极协助临时工申请工伤认定和赔偿。