关于“临时用工上班路上出交通事故，用工单位是否需要担责”的问题，我可以给出以下明确的结论和解释：
结论：临时用工上班路上出交通事故，用工单位是否需要担责，取决于具体情况，特别是临时工与用工单位之间的法律关系以及事故发生的具体情境。
解释：
存在劳动关系的情况：
- 如果临时工与用工单位之间存在劳动关系，并且临时工是在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这通常可以被认定为工伤。在这种情况下，用工单位需要按照工伤保险的规定承担相应的责任，如支付停工留薪期工资、医疗费用等。
存在劳务关系的情况：
- 如果临时工与用工单位之间仅存在劳务关系，而非劳动关系，那么用工单位通常不需要对临时工在上下班途中发生的交通事故承担责任。此时，责任一般由侵权方（如造成事故的驾驶员）承担。然而，如果用工单位对事故的发生有过错，如未提供安全的工作环境或未履行相应的安全管理职责，那么用工单位也可能需要承担一定的责任。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，即使临时工与用工单位之间存在劳务关系，如果用工单位对临时工的管理、监督或指导存在明显疏忽或过错，并且这种疏忽或过错与交通事故的发生有直接关系，那么用工单位也可能需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，临时用工上班路上出交通事故时，用工单位是否需要担责取决于多种因素，包括临时工与用工单位之间的法律关系、事故发生的具体情境以及用工单位是否存在过错等。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和司法解释进行具体判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。