临时工上下班出事故，公司是否需要负责，这主要取决于事故是否符合工伤认定条件以及临时工与公司之间的法律关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于临时工，但需满足以下条件：

1. 存在劳动关系：临时工与公司之间需存在劳动关系，包括事实劳动关系。如果临时工是通过劳务派遣等方式为公司提供服务，那么劳务派遣公司和用工单位都可能对事故负有责任，具体责任的划分需根据劳务派遣合同和相关法律法规来确定。

2. 合理路线和时间：事故需发生在合理的下班路线和时间范围内。如果临时工下班后绕道去其他地方，且该行为与工作无关，那么在此期间发生的事故可能不被认定为工伤。

3. 非本人主要责任：交通事故责任认定结果需为非临时工本人主要责任。如果临时工在事故中负主要责任或全部责任，那么公司通常无需承担工伤赔偿责任。

二、公司责任分析

1. 符合工伤认定条件：

   • 如果临时工的事故符合上述工伤认定条件，那么公司应依法为临时工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果公司未依法为临时工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，由公司支付相关待遇。如果公司不支付，可以从工伤保险基金中先行支付，后由公司偿还。

2. 不符合工伤认定条件：

   • 如果临时工的事故不符合工伤认定条件，比如事故发生在非合理的下班路线或时间范围外，或者交通事故责任认定结果为临时工本人主要责任，那么公司通常无需承担工伤赔偿责任。
   • 但值得注意的是，即使不符合工伤认定条件，公司仍可能基于人道主义或内部政策给予一定的帮助或补偿。这并非法律义务，而是公司自愿行为。

三、法律建议

1. 及时报案和保留证据：发生事故后，临时工应及时向公安机关报案，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。这些证据对于后续申请工伤认定和索赔至关重要。

2. 积极申请工伤认定：符合工伤认定条件的临时工应积极向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提条件。

3. 协商或诉讼解决争议：如果公司拒绝承担责任或双方对责任划分存在争议，临时工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，建议临时工咨询专业律师以获取更全面的法律支持和建议。

总结来说，临时工上下班出事故，公司是否需要负责取决于事故是否符合工伤认定条件以及临时工与公司之间的法律关系。如果符合工伤认定条件，公司应承担相应的工伤保险责任；如果不符合，公司则通常无需承担责任，但可能基于人道主义或内部政策给予一定的帮助或补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。