临时工在工作中出问题，公司是否需要负责，需分情况来看：

1. 当临时工与雇主存在劳动关系时：

   • 雇主有义务为临时工提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，保障其劳动安全。如果因为工作原因，比如操作机器时因设备故障受伤，雇主需要对这类事故负责。这是因为，在劳动关系中，雇主对劳动者负有安全保障义务，包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品以及进行安全教育等。
   • 举例：小朱是临时工，在小李的工厂工作时因机器故障受伤。若小朱与小李存在劳动关系，小李作为雇主有义务提供安全环境和防护用品，因机器故障致小朱受伤，小李应担责。

2. 若是劳务派遣形式：

   • 派遣单位与用工单位要按约定担责。如果是用工单位指挥、监督不当，例如安排临时工从事超出其能力的高危工作导致事故，用工单位担责；若劳务派遣单位选任不当，像派遣未经过相关培训的临时工上岗引发事故，派遣单位担责。
   • 举例：小胡经小静所在派遣单位派遣到小丽公司工作，从事高危工作受伤。若小丽公司指挥监督不当安排高危工作，小丽公司担责；若小静所在派遣单位选任不当，派遣未培训人员，派遣单位担责。

3. 若临时工自身故意或有重大过失：

   • 比如违规操作且明知会有危险仍执意为之，雇主担责后可向其追偿部分或全部损失。这是因为，虽然雇主有提供安全环境的义务，但临时工也有遵守安全操作规程的责任。如果临时工故意违反规定导致事故，那么他们也需要承担一定的责任。

法律建议：

• 对于雇主来说，为了预防事故的发生，应当加强安全管理，为临时工提供安全的工作环境，进行必要的安全教育和培训，并提供必要的劳动保护用品。
• 对于临时工来说，应当遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品，如果发现工作环境存在安全隐患，应当及时向雇主报告。
• 如果发生事故，应当及时报告并救治，同时收集证据，查明事故原因和责任归属。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果雇主未尽到安全保障义务，导致临时工受伤，雇主可能需要承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等赔偿责任。
• 如果临时工自身故意或有重大过失导致事故，雇主在担责后可以向其追偿部分或全部损失。

总之，临时工在工作中出问题，公司是否需要负责，要结合实际情况判断。如果有争议，可以通过法律途径解决。如果你有具体的法律问题，可以直接向我咨询。