临时工犯错是否担责任，需结合具体情况分析，主要取决于用工性质、错误性质及单位规章制度等因素。以下从不同角度进行详细分析：
一、用工性质与责任承担
劳动关系：
- 若临时工已与单位签订正式劳动合同（含固定期限/无固定期限），则属于正式员工范畴，适用《劳动合同法》及单位内部规章制度。
- 在此情况下，若临时工犯错，单位可根据规章制度进行处分，如批评教育、警告、扣减绩效、书面警告、降薪调岗、取消评优资格，甚至解除劳动合同（若符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职等）。
劳务关系：
- 若临时工未与单位签订劳动合同，且以完成特定任务为期限（如保洁、搬运等临时性岗位），则按《民法典》处理。
- 在此情况下，单位可通过合同约定违约条款，直接追究临时工的违约责任或解除合同。若临时工犯错导致单位损失，单位有权要求其赔偿。
二、错误性质与责任承担
轻微违纪：
- 如临时工犯的是轻微违纪行为，单位通常可采取批评教育、警告等措施，并可根据内部规章制度扣减一定绩效。
一般违纪：
- 若临时工犯的是一般违纪行为，单位可给予书面警告、降薪调岗、取消评优资格等处分。
严重违纪：
- 若临时工犯的是严重违纪行为，如严重违反规章制度、严重失职等，单位有权解除劳动合同或终止劳务合作，且通常无需支付经济补偿金。
涉嫌违法：
- 若临时工的行为涉嫌违法，如盗窃、故意伤害等，单位应立即移送司法机关处理，并可根据内部规章制度给予相应处分。
三、特殊注意事项
同工同权原则：
- 即使为临时工，在纪律处分上也应与正式员工保持基本公平，避免歧视性待遇。
工会介入：
- 若单位设有工会，需按规定通知工会参与处理过程，确保处分程序的合规性。
经济补偿与赔偿：
- 因严重违纪解除劳动合同的，通常无需支付补偿金；但若单位违法解除，则需支付赔偿金。
- 若临时工犯错导致单位损失，单位有权要求其赔偿，但赔偿金额应合理，且需有充分证据支持。
四、法律建议
完善规章制度：
- 单位应制定完善的规章制度，明确各类违纪行为的处分措施，确保处分有据可依。
加强证据收集：
- 在处理临时工犯错问题时，单位应加强证据收集工作，如监控录像、工作记录、证人证言等，确保处分决定有充分依据。
遵循程序合规：
- 单位在处分临时工时，应遵循法定程序，如通知员工接受调查、制作书面处分决定书、允许员工申诉等，确保处分程序的合规性。
及时咨询专业律师：
- 若单位在处理临时工犯错问题时遇到复杂情况或法律疑问，应及时咨询专业律师，以确保处理结果的合法性和合理性。
总结来说，临时工犯错是否担责任需结合用工性质、错误性质及单位规章制度等因素综合判断。单位在处理此类问题时，应遵循法律法规和内部规章制度，确保处分决定的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。