临时工在发生安全生产事故时是否需要担责，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
用人单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位对劳动者，包括临时工，负有安全保障义务。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品以及进行安全教育等。
- 如果临时工在从事用人单位指派的工作任务中发生事故，且该事故是由于用人单位的安全管理不到位、设备设施存在隐患或未提供必要的劳动保护措施等原因造成的，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。在这种情况下，临时工通常不需要担责。
临时工本人的责任：
- 如果事故是由于临时工本人的故意行为、严重违反操作规程或自身健康原因导致的，那么临时工可能需要自行承担相应的责任。
- 例如，临时工在明知危险的情况下擅自操作危险设备，或者因个人疏忽大意导致事故发生，这些情况下临时工可能需要承担一定的责任。具体责任大小需根据事故的具体情况和相关法律法规来判断。
第三方的责任：
- 在某些情况下，事故的发生可能与第三方有关，如其他单位或个人的行为导致临时工受伤。
- 这种情况下，第三方可能需要承担赔偿责任。例如，在建筑工地上，由于其他施工单位的违规操作导致临时工受伤，那么该施工单位可能需要承担赔偿责任。
法律建议与处理流程：
- 及时报告与救治：事故发生后，用人单位应立即将临时工送往医疗机构进行救治，并同时向相关部门报告事故情况。这是保障临时工生命安全和健康的重要措施。
- 调查取证：用人单位和相关部门应尽快展开事故调查，收集证据，查明事故原因和责任归属。这是确定责任主体和赔偿标准的关键步骤。
- 协商赔偿：在明确责任后，用人单位应与临时工或其家属就赔偿事宜进行协商，争取达成和解协议。这有助于快速解决纠纷，减少法律成本和时间成本。
- 法律途径：如果协商不成，临时工或其家属可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。这是保障临时工权益的最后一道防线。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位未履行安全保障义务导致事故发生，可能面临行政处罚和民事赔偿责任。
- 如果临时工本人存在过错导致事故发生，可能需要自行承担部分或全部责任。
- 如果第三方导致事故发生，第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
总结与建议：
临时工在发生安全生产事故时是否需要担责，需根据事故的具体原因、责任主体以及相关法律法规来判断。建议临时工在发生事故后及时报告并寻求救治，同时保留相关证据以便后续维权。如果遇到纠纷或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。