临时工在干活中受伤，自己是否需要承担责任，这并非一个固定答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
雇主责任角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工是在为雇主提供劳务过程中受伤，且雇主存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训、工作场地存在安全隐患等），那么雇主应当承担相应的赔偿责任。
- 例如，如果雇主未提供安全帽、安全带等必要的安全防护设备，导致临时工在干活时受伤，雇主就存在过错，应承担赔偿责任。
临时工自身责任角度：
- 如果临时工在工作过程中存在故意或重大过失导致自己受伤，那么他们可能需要自行承担部分或全部责任。例如，临时工违反操作规程、擅自离岗、无视安全警告等行为导致的伤害，可能被视为其自身过错。
- 举例来说，如果临时工明知某项操作存在危险，却仍然冒险进行，且不听从雇主的劝阻，结果导致自己受伤，那么临时工就需要承担一定的责任。
第三方责任角度：
- 如果临时工的受伤是由第三方的行为造成的，如其他工人的违规操作、设备故障等，那么第三方应承担相应的赔偿责任。在这种情况下，临时工可以向第三方主张赔偿权利。
- 例如，如果临时工在干活时，由于其他工人的违规操作导致受伤，那么其他工人或其雇主（如果适用）就应承担赔偿责任。
建议与注意事项：
- 签订书面合同：临时工应与雇主签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全防护措施等。这有助于在发生纠纷时明确责任划分。
- 保留证据：临时工在工作过程中应注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、现场照片或视频等。这些证据在发生工伤或纠纷时可以作为维权的重要依据。
- 及时申请工伤认定：如果临时工在工作中受伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇。
总结：临时工在干活中受伤，自己是否需要承担责任，取决于雇主、临时工自身以及第三方在事故中的过错程度。如果雇主存在过错，应承担相应的赔偿责任；如果临时工自身存在故意或重大过失，可能需要自行承担部分或全部责任；如果是由第三方的行为造成的，第三方应承担相应的赔偿责任。因此，在处理此类纠纷时，应综合考虑各种因素，以确定责任承担比例。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。