临时工在工作期间受伤，雇主一般需承担相应责任，但具体责任的划分需根据实际情况和法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主的基本责任
基于雇佣关系：
- 无论临时工还是正式工，只要存在雇佣关系，雇主都应对雇员在工作过程中遭受的人身伤害承担责任。这是基于《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对工作场所、工作条件负有管理和保障义务。
安全责任：
- 雇主有义务提供安全的工作环境，包括必要的安全设施和防护用品，同时应对临时工进行安全培训和指导。若雇主未能履行这些义务，导致临时工受伤，则需承担相应的法律责任。例如，雇主未提供安全帽，临时工在工地被掉落物砸伤，雇主需承担责任。
赔偿责任：
- 当临时工因工作原因受伤时，雇主需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费（即停工留薪期工资）、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据实际情况和法律规定来确定。例如，临时工在搬运货物时受伤，雇主需支付其医疗费用和因误工减少的收入。
二、特殊情况的责任划分
存在第三人侵权情况：
- 如果临时工的受伤是由第三人造成的，临时工有权请求第三人承担赔偿责任，同时也可以要求雇主给予补偿。雇主在承担补偿责任后，有权向第三人追偿。例如，临时工在工作场地被第三方车辆碰撞受伤，临时工可以向撞人者索赔，同时也可要求雇主补偿，之后雇主可向撞人者追讨已补偿的费用。
临时工自身存在过错情况：
- 若临时工对自身受伤存在故意或重大过失，如违反安全规定或操作规程，法院可能会根据临时工的过错程度，适当减轻雇主的赔偿责任。但即便如此，雇主也不能完全免除其应承担的责任。例如，临时工明知设备存在故障仍坚持使用导致受伤，其自身需承担一定责任，但雇主仍需承担部分赔偿责任。
三、责任认定与赔偿程序
- 责任认定：具体责任的认定需要综合多方面因素判断，包括事故发生的具体情况、证据材料、法律法规等。例如，需考虑伤害发生的时间、地点、原因以及临时工和雇主的过错程度等。
- 赔偿程序：建议临时工在受伤后及时与雇主协商解决赔偿问题。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。
四、建议与措施
- 签订书面合同：为明确双方权利和义务，建议雇主在雇佣临时工时签订书面的劳动合同或劳务合同。
- 购买保险：雇主应考虑购买相应的保险，如工伤保险或雇主责任险，以降低潜在的经济风险。
- 加强安全管理：雇主应加强工作场所的安全管理，提供必要的安全设施和防护用品，并对临时工进行安全培训和指导。
- 及时咨询：如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取专业的法律帮助。
综上所述，临时工在工作期间受伤，雇主通常需承担相应责任。但责任的具体划分需根据实际情况和法律规定进行综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑各方权益，确保公平合理。