针对您提出的“临时工在工地受伤老板是否需要负责”的问题，这确实是一个涉及法律关系和责任认定的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、责任认定需依据法律关系
首先，要明确临时工与老板之间构成的是雇佣关系（劳务关系）还是劳动关系，因为这将直接影响责任承担的方式和比例。
雇佣关系（劳务关系）：
- 如果临时工为老板提供劳务，接受老板的指挥与安排，并获取报酬，那么双方就构成了雇佣关系。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果老板未提供必要的安全防护措施或存在其他过错导致临时工受伤，老板需要承担一定的责任。
- 责任比例并非固定，而是根据双方过错程度来判定。例如，如果老板未提供安全帽等防护装备，导致临时工头部受伤，老板可能需承担主要责任；而如果临时工自身存在重大过失，如违规操作，则可能减轻老板的责任。
劳动关系：
- 如果临时工与老板所在单位形成了劳动关系（包括事实劳动关系），并且受伤属于工伤范畴，那么单位需要按照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇。
- 在这种情况下，老板（或单位）的责任并非全责，部分费用将由工伤保险基金支付。但单位仍需承担如停工留薪期工资等部分费用。
二、特殊情况：第三人侵权
- 如果临时工的受伤是由第三人造成的，那么临时工可以同时请求第三人承担侵权责任，并要求老板给予一定的补偿。老板在补偿后，有权向第三人追偿。
三、索赔途径与步骤
确认法律关系：
- 通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，明确与老板是雇佣关系还是劳动关系。
协商解决：
- 与老板沟通受伤经过和伤情，提供医疗诊断证明等资料，提出合理诉求，如医疗费、误工费、护理费等，并列出赔偿清单进行协商。
申请调解：
- 如果协商不成，可以向人民调解委员会、劳动调解组织等申请调解，如实陈述事件经过和诉求，配合调解工作。
工伤认定与劳动能力鉴定（仅适用于劳动关系）：
- 向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交所需材料。
- 经治疗伤情稳定后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
民事诉讼或劳动仲裁：
- 如果属于雇佣关系，可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板根据过错比例赔偿损失。
- 如果形成事实劳动关系，可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。
四、赔偿内容
- 赔偿内容通常包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用。
- 如果因误工减少收入，或者造成残疾，还可以要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
五、注意事项
- 保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、医疗病历、诊断证明、事故现场照片等。
- 及时就医并遵循法律程序进行索赔，确保自身合法权益得到保障。
综上所述，临时工在工地受伤后，老板是否需要负责以及负责的比例，需根据双方的法律关系、受伤原因及具体情况综合判定。建议您在受伤后及时采取措施保护自己的权益，并寻求专业法律帮助以确保索赔过程的顺利进行。