工地上临时工人受伤后的责任承担问题，需根据具体情况综合判断，主要涉及工伤保险责任、用人单位责任、临时工个人责任以及第三方责任等多个方面。以下是对这些方面的详细分析：

1. 工伤保险责任

   • 适用条件：根据《工伤保险条例》，临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均应认定为工伤。
   • 申报流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申报，则在此期间发生的符合工伤条例规定的费用由用人单位自行负担。
   • 赔偿范围：认定为工伤后，临时工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用全部由用人单位承担。

2. 用人单位责任

   • 管理不善责任：若临时工的伤害是由于雇主或公司管理不善导致的，如未提供必要的劳动保护措施、未进行安全培训等，雇主或公司应承担赔偿责任。
   • 未缴纳工伤保险责任：如用人单位未为临时工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
   • 违法转包、分包责任：若建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

3. 临时工个人责任

   • 自身过错情况：若临时工在工作中违反操作规程、不听从合理安排或酒后工作等导致受伤，其自身需承担一定责任。具体责任划分需根据实际情况和法律规定综合判断，在确定赔偿数额时可能会适当减轻雇主的赔偿责任。

4. 第三方责任

   • 直接赔偿责任：若临时工受伤是由第三方侵权导致的，如工作场所内的暴力行为或第三方产品质量问题，受害者有权要求第三方承担侵权赔偿责任。
   • 补充赔偿责任：在属于工伤情形且存在第三方侵权时，临时工可享受工伤保险待遇（用人单位已缴纳工伤保险）。对于第三方赔偿不足的部分，由工伤保险基金或雇主补足差额。

特殊情况说明：

• 若发包人、分包人明知或应知雇主无资格或安全条件不佳仍让临时工工作并导致事故发生，他们应与雇主共同承担赔偿责任。
• 若工人因自身疾病在工地发生状况，且该疾病与工地工作无因果关系，工地一般无补偿法定义务。但出于人道主义考虑，可给予一定帮助。若工地未为工人缴纳医疗保险等社会保险，且员工因自身疾病就医产生的费用属于医保可报销部分，工地可能需承担相应赔偿责任。

建议与行动：

• 对于受伤的临时工，建议及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便后续维权。
• 用人单位应依法为临时工缴纳工伤保险，提供必要的劳动保护和安全培训，以降低工伤事故发生概率。
• 若发生工伤事故，各方应根据实际情况和法律规定合理分担责任，确保受伤临时工的合法权益得到妥善保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。