临时工受伤，工人一般不承担责任，主要由用人单位负责。具体分析如下：
一. 责任归属
- 用人单位责任：根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这意味着，用人单位有义务为临时工缴纳工伤保险，临时工受伤时，应享受工伤保险待遇，相关费用主要由工伤保险基金和用人单位承担。
- 工人责任：在一般情况下，工人作为受害者，在受伤过程中并未存在过错或违法行为，因此不需要承担责任。工人的责任主要集中在遵守安全操作规程、保护自身安全等方面，而非对受伤结果承担责任。
二. 工伤认定与申请
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请流程：工伤认定申请需按照规定的流程进行，包括提交相关证明材料、接受调查等。一旦工伤被认定，受伤工人即可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。
三. 结论与建议
- 结论：综上所述，临时工受伤时，工人一般不承担责任，而应由用人单位负责。用人单位应依法为临时工缴纳工伤保险，并在工伤发生时积极协助工伤认定和申请工作。
- 建议：若您或您身边的人作为临时工在工作中受伤，应及时向用人单位报告，并督促其按规定进行工伤认定和申请。如遇用人单位不配合或拒绝承担责任的情况，可咨询专业律师或向相关部门投诉维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。