临时工工作受伤的赔偿问题，核心在于判断其与用工单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并据此确定相应的赔偿流程和责任主体。以下是对此问题的详细解析：
一、劳动关系下的赔偿流程与标准
申请工伤认定
- 时间要求：事故伤害发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、医疗诊断证明等。
- 认定标准：包括工作时间/场所内受伤、因工外出期间受伤、职业病等情形。
劳动能力鉴定
- 条件：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力。
- 流程：由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
- 意义：确定伤残等级，作为计算赔偿数额的重要依据。伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。
确定赔偿项目和标准
- 用人单位缴纳工伤保险：
- 工伤保险基金支付项目：医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
- 用人单位支付项目：治疗期间的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金。
- 用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付全部费用。
赔偿项目及计算示例：
- 医疗费：实际发生费用全额报销。如张某骨折治疗花费5万元，全额报销。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。如李某月薪6000元，停工4个月获赔2.4万元。
- 伤残补助金：按伤残等级支付（7-27个月工资）。如九级伤残获赔9个月工资。
- 护理费：根据护理等级和当地标准计算。如完全护理依赖每月约3000-5000元。
二、劳务关系下的赔偿责任与标准
确定赔偿责任
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方过错承担相应的责任。若因第三人行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
赔偿项目和标准
- 一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 具体赔偿数额根据实际损失和伤残程度等因素确定。如王某手术费3万元全额赔付，日薪200元，误工90天获赔1.8万元。
赔偿项目及计算示例：
- 医疗费：实际支出凭票据报销。
- 误工费：收入损失×误工天数。
- 残疾赔偿金：受诉法院地人均收入×年限×系数（根据伤残等级确定）。如十级伤残可能获赔10-20万元。
- 精神抚慰金：根据伤残等级酌定（通常1-5万元）。如八级伤残可能获赔3万元。
三、维权途径与注意事项
维权途径
- 协商：与用人单位或雇主进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。
- 调解：向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。
- 劳动仲裁（适用于劳动关系）：协商和调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为1年。
- 民事诉讼：对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可向人民法院提起民事诉讼。一审普通程序审限6个月。
注意事项
- 保留证据：务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表、劳动合同或劳务合同等相关证据。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。
- 及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，避免超期丧失法律保护。
四、典型案例参考
- 案例1：建筑工地临时工刘某未签合同，工作中坠落受伤。经仲裁确认事实劳动关系，最终获赔工伤待遇30余万元。
- 案例2：家政公司临时保洁员赵某擦窗摔伤，法院判决雇主承担70%赔偿责任，赔偿医疗费及误工费共计8万元。
结论建议：
- 首先确认用工性质：劳动关系优先走工伤程序，劳务关系则按人身损害赔偿处理。
- 及时收集并保存证据：包括医疗记录、工资单、合同等，避免口头约定无凭证。
- 通过协商、仲裁、诉讼阶梯式维权：根据实际情况选择合适的维权途径。
- 必要时寻求专业法律帮助：如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。