临时工受伤赔偿流程主要涉及以下几个步骤，我将为您详细阐述：

一、确认劳动关系

首先，需要确认临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。即便临时工未签订正式劳动合同，但若能提供考勤记录、工资发放凭证、工作证等证明存在事实劳动关系的材料，其依然受法律保护。

二、申请工伤认定

1. 单位申报：用人单位应在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 个人申报：若用人单位未按时申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，临时工需向劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是后续赔偿计算的重要依据。

四、依据鉴定结果索赔

根据工伤认定结果和伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定计算赔偿金额。赔偿项目通常包括：

1. 医疗费：按实际产生的医疗支出进行计算，包括挂号费、检查费、药费等各项合理费用。

2. 停工留薪期工资：按照临时工受伤前的工资标准发放，一般不超过12个月。

3. 生活护理费：根据生活自理障碍等级支付，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依次递减，十级伤残是7个月本人工资。

若用人单位已缴纳工伤保险，则赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

五、协商与仲裁

若与用人单位就赔偿问题协商不成，临时工可以通过劳动仲裁或民事诉讼的方式解决，以维护自身合法权益。

综上所述，临时工受伤赔偿流程涉及确认劳动关系、申请工伤认定、劳动能力鉴定、依据鉴定结果索赔以及协商与仲裁等多个环节。在每个环节中，都需要临时工及其家属密切关注相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到有效保障。