针对您提出的“临时工受伤骨折可以要哪些赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确法律关系
首先，需要明确您与用人单位之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系。这决定了您申请赔偿的途径和依据。
劳动关系：如果您与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系，那么您受伤后应按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
劳务关系：如果您与用人单位之间是临时性的、非全日制的工作关系，且未签订劳动合同，那么您受伤后可能需要根据《中华人民共和国民法典》中关于劳务关系的规定，根据双方过错来划分责任，并申请相应的赔偿。
二、劳动关系下的赔偿
如果您与用人单位构成劳动关系，且受伤被认定为工伤，那么您可以享受以下赔偿：
医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，支付相应的一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在合同期满或您提出解除合同时，根据您的伤残等级和当地政府规定，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、康复费用、辅助器具费等，按相关规定支付。
三、劳务关系下的赔偿
如果您与用人单位构成劳务关系，且受伤是由于工作原因造成的，那么您可以根据双方过错来划分责任，并申请以下赔偿：
医疗费用：以实际支出为准，由责任方承担。
误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。如果您有固定收入，按照实际减少的收入计算；如果您无固定收入，参照相近行业平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
残疾赔偿金：如果您的伤势构成伤残，根据伤残等级和受诉法院所在地标准计算残疾赔偿金。例如，十级伤残的系数为10%，依次递增。
营养费：根据您的伤残情况参照医疗机构意见确定。
精神损害抚慰金：如果受伤给您造成了严重精神损害，您可以主张此费用，具体数额由法院确定。
四、建议与注意事项
及时收集证据：无论您与用人单位构成劳动关系还是劳务关系，都应及时收集和保留相关证据，如医疗票据、诊断证明、劳动合同或劳务合同等。
咨询专业律师：由于赔偿问题涉及法律关系和赔偿标准的复杂计算，建议您咨询专业律师或寻求法律援助，以确保您的权益得到充分保障。
及时申请工伤认定或调解/诉讼：如果您与用人单位构成劳动关系，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；如果构成劳务关系且协商不成，可以向劳动争议调解委员会或其他调解机构申请调解，或者向法院提起诉讼。
综上所述，临时工受伤骨折的赔偿问题需根据具体情况分析，综合考虑法律关系、过错责任原则及保险适用情况。希望以上解答能对您有所帮助。