临时工在工作过程中受伤，其赔偿问题需根据是否存在劳动关系以及伤害的性质来判定，以下是详细解答：
一、存在劳动关系（认定为工伤）的赔偿
认定条件：
- 临时工与用人单位虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位对劳动者进行管理并支付报酬，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：临时工应在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在事故发生后30日内提出申请，临时工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，临时工应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 享受工伤待遇：根据伤残等级，临时工可享受包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等在内的工伤待遇。
具体赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级支付，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，七级伤残为13个月的本人工资。
- 伤残津贴：适用于1-6级伤残，按月支付，一级至六级伤残分别对应本人工资的90%至60%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
二、不存在劳动关系（形成劳务关系或雇佣关系）的赔偿
认定条件：
- 临时工与雇主之间形成的是劳务关系或雇佣关系，不属于劳动关系的范畴。
赔偿责任：
- 根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务者自身有过错的，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
赔偿项目：
- 一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾或死亡的，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。具体计算方式如下：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 日工资。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理情况确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照当地上一年度人均可支配收入或纯收入标准计算。计算公式为：残疾赔偿金 = 伤残等级系数 × 上一年度人均可支配收入 × 赔偿年限（通常为20年，但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算）。
三、维权途径
- 协商：与用人单位或雇主进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。
- 调解：向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。
- 劳动仲裁（适用于劳动关系）：协商和调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 民事诉讼：对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可向人民法院提起民事诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表、劳务合同（如有）、事故现场照片等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，避免错过法定时效。
临时工在工作过程中受伤，其赔偿问题涉及多个方面和程序。希望以上解答能帮助你更好地理解相关法律问题，并在需要时采取合适的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。