临时工在工作中受伤，其赔偿标准并非固定不变，而是依据其与用人单位的法律关系（如劳动关系或雇佣关系）以及工伤认定和劳动能力鉴定结果来综合确定。以下是对临时工工伤赔偿标准的详细解析：
一、劳动关系下的工伤赔偿标准
若临时工与用人单位构成劳动关系，并被认定为工伤，则其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规执行，具体包括：
医疗费用：
- 治疗工伤所需的费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，这些费用由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则费用由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 临时工因工伤需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长期限也不得超过12个月。
护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，由用人单位负责。若经评定伤残等级并需长期生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为三个等级支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月，以此类推，至十级伤残7个月本人工资。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残的职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五、六级伤残的职工，若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按本人工资一定倍数计算。
其他费用：
- 包括外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，也需按规定支付。
二、不构成劳动关系下的赔偿标准
若临时工与雇主之间不构成劳动关系，而是雇佣关系等其他民事关系，则一般按照人身损害赔偿标准进行赔偿。这主要包括：
医疗费：
误工费：
- 根据受害人的误工时间和收入状况确定赔偿金额。有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定赔偿金额。
交通费、住院伙食补助费、营养费：
- 根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用，以及受害人伤残情况和医疗机构意见确定赔偿金额。
残疾赔偿金：
- 根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算赔偿金额。
三、实际操作建议
确认劳动关系：
- 在处理临时工工伤赔偿问题时，首先应明确双方的法律关系性质，是劳动关系还是雇佣关系等。
进行工伤认定和劳动能力鉴定：
- 若构成劳动关系，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
协商、调解、仲裁或诉讼：
- 若双方对赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
咨询专业人士：
- 建议咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以获取准确信息和专业指导。
总之，临时工工伤赔偿标准因法律关系性质和工伤认定结果而异。在处理此类问题时，应确保遵循法定程序，并咨询专业人士以确保赔偿金额的准确性和支付方式的合法性。