关于“临时工受伤谁负责赔偿”的问题，结论前置：赔偿责任主体需根据具体情况确定，可能包括用人单位、劳务派遣单位、雇主或第三人等。

1. 存在劳动关系的情况：

   • 若临时工与用人单位存在劳动关系（无论是否签订书面劳动合同），且因工作原因受伤，用人单位需承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位自行承担。

2. 劳务派遣关系的情况：

   • 若临时工是通过劳务派遣到用工单位工作的，在派遣工作期间发生工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。用工单位需协助进行工伤认定申请等相关事宜。

3. 雇佣关系或劳务关系的情况：

   • 若临时工与用工者之间属于雇佣关系或劳务关系，且临时工在提供劳务过程中受伤，则根据双方各自的过错承担相应责任。例如，雇主未提供必要的安全保障导致临时工受伤，雇主需承担赔偿责任。

4. 第三人的责任：

   • 若临时工的工伤是由第三人原因造成的，第三人应承担工伤医疗费用。若第三人不支付或无法确定，工伤保险基金可先行支付并追偿。

在确定赔偿责任主体后，赔偿流程通常涉及工伤认定、劳动能力鉴定、协商调解及法律诉讼等多个环节。建议受伤职工及时保留相关证据，如病历、诊断证明、费用清单等，并尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。若双方无法协商达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

总之，临时工受伤后的赔偿责任主体及赔偿流程需根据具体情况综合判断。受伤职工应了解自己的权益，及时采取措施保护自己的合法权益，并寻求专业法律帮助以确保获得应有的赔偿。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。