临时工工伤的责任主要由用工单位承担，这一结论基于我国现行的法律法规，并适用于大多数存在劳动关系的临时工工伤情况。以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳动关系的情况
用人单位责任
- 若临时工与用人单位存在劳动关系（无论劳动合同是书面还是口头，只要实际提供了劳动并受用工单位管理），则用人单位需承担工伤保险责任。
- 用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。若已依法缴纳，工伤保险基金将支付大部分工伤赔偿费用，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位则需支付停工留薪期工资福利待遇等。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的“职工”或“雇工”包括临时工。
工伤认定与赔偿流程
- 工伤发生后，用人单位应及时将临时工送往医疗机构治疗，并在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级和赔偿标准。
- 认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，临时工可享受相应的工伤待遇，费用由工伤保险基金或用人单位按规定承担。
二、存在劳务派遣关系的情况
- 在劳务派遣关系中，派遣单位为用人单位，应承担工伤保险责任并为临时工缴纳社会保险。
- 若用工单位对临时工的工伤存在过错（如提供的劳动安全设施不符合规定），则用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。
三、个人承包经营情况
- 若临时工是受个人承包经营者招用，在从事承包业务时发生工伤，发包组织与个人承包经营者需承担连带赔偿责任。
- 发包组织承担赔偿责任后，可依据与个人承包经营者的合同约定向其追偿。
四、劳务关系及特殊情况
劳务关系下的责任划分
- 若临时工与用人单位之间为劳务关系而非劳动关系（如临时提供劳务，未形成长期、稳定的管理与被管理关系），责任划分将依据双方过错来确定。提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据各自过错承担相应的责任。
第三人责任与非法用工情况
- 若工伤由第三人原因造成，第三人应承担工伤医疗费用。若第三人无法支付或不确定，工伤保险基金可先行支付并有权向第三人追偿。
- 在非法用工情况下（如未取得营业执照或未经依法登记、备案的单位招用劳动者），用人单位需承担临时工的工伤待遇，并可能面临劳动行政部门的处罚。
五、实际操作建议
- 用工单位：应严格遵守相关法律法规，为所有员工（包括临时工）缴纳工伤保险费，确保他们在发生工伤时能够得到及时有效的保障。同时，加强安全管理，预防工伤事故的发生。
- 临时工：在工作中应遵守操作规程和安全规定，保护自身安全。若发生工伤，应及时向用人单位报告，并配合进行工伤认定和赔偿流程。
- 争议解决：若发生工伤赔偿争议，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，临时工工伤的责任归属问题需根据具体情况来判断。在大多数情况下，若用人单位与临时工存在劳动关系且已缴纳工伤保险，则工伤保险基金和用人单位将共同承担责任。若未缴纳工伤保险或存在其他法律关系（如劳务关系、劳务派遣关系、个人承包经营等），则责任划分将更为复杂。因此，在实际操作中，应仔细分析具体情况并咨询专业法律人士（即我本人）以确保合法权益得到妥善维护。