建筑临时工工作时受伤，责任归属需根据具体情况综合判断，但总体来说，用人单位在保障临时工安全方面负有重要责任。以下是对相关法律责任的系统梳理和分析，希望能帮助您更好地理解这一问题：

1. 工伤保险责任：

   • 适用条件：根据《工伤保险条例》，临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均应认定为工伤。
   • 申报流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申报，则在此期间发生的符合工伤条例规定的费用由用人单位自行负担。
   • 赔偿范围：认定为工伤后，临时工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用全部由用人单位承担。

2. 用人单位责任：

   • 管理不善责任：若临时工的伤害是由于雇主或公司管理不善导致的，如未提供必要的劳动保护措施、未进行安全培训等，雇主或公司应承担赔偿责任。例如，如果建筑工地未提供安全帽、安全带等防护装备，导致临时工受伤，雇主需承担相应责任。
   • 未缴纳工伤保险责任：如用人单位未为临时工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。这意味着，用人单位不能通过未缴纳工伤保险来规避其应承担的责任。

3. 临时工个人责任：

   • 自身过错情况：若临时工在工作中违反操作规程、不听从合理安排或酒后工作等导致受伤，其自身需承担一定责任。具体责任划分需根据实际情况和法律规定综合判断。例如，如果临时工明知某项操作存在危险仍坚持进行，且未采取任何防护措施，导致受伤，那么其自身需承担部分责任。

4. 第三人责任：

   • 直接赔偿责任：若临时工受伤是由第三方侵权导致的，如工作场所内的暴力行为或第三方产品质量问题，受害者有权要求第三方承担侵权赔偿责任。例如，如果临时工在建筑工地被第三方驾驶的车辆撞伤，那么第三方需承担赔偿责任。
   • 补充赔偿责任：在属于工伤情形且存在第三方侵权时，临时工可享受工伤保险待遇（用人单位已缴纳工伤保险）。对于第三方赔偿不足的部分，由工伤保险基金或雇主补足差额。

5. 特殊情况：

   • 发包人、分包人连带责任：若发包人、分包人明知或应知雇主无资格或安全条件不佳仍让临时工工作并导致事故发生，他们应与雇主共同承担赔偿责任。例如，如果发包人将工程发包给无资质的承包商，且该承包商在施工过程中导致临时工受伤，那么发包人需与承包商共同承担责任。

建议：

• 对于临时工而言，在工作中应严格遵守操作规程，听从合理安排，确保自身安全。同时，有权要求用人单位提供必要的劳动保护措施和安全培训。
• 对于用人单位而言，应依法为临时工缴纳工伤保险，提供必要的劳动保护和安全培训，以降低工伤事故发生概率。同时，在发生工伤事故后，应积极配合临时工进行工伤认定和赔偿申请工作。

如果您或您身边的建筑临时工在工作中受伤，且对责任归属有疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。