在乙方施工时造成甲方临时工受伤的情况下，责任归属需根据具体情况来分析，但通常遵循‘谁用工、谁负责’及连带责任原则。以下是对此问题的详细分析：
乙方作为施工方的责任：
- 如果乙方是具备合法用工主体资格的施工单位，且临时工是受乙方雇佣并在从事乙方安排的施工工作时受伤，那么乙方通常需要承担工伤保险责任。这是因为乙方作为雇主，有义务为其员工提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的伤害责任。
- 如果乙方将部分工程违法分包给不具备用工主体资格的个人或组织，而这些个人或组织雇佣的临时工在施工时受伤，根据相关法律规定，乙方仍可能需要承担工伤保险责任。这是因为乙方作为违法分包方，对分包工程的安全生产负有监管责任。
甲方的责任：
- 甲方作为工程发包方，如果明知乙方无资质或不符合安全生产条件仍进行发包，且临时工的受伤与乙方的无资质或不符合安全生产条件有关，那么甲方可能需与乙方共同承担赔偿责任。这是因为甲方在发包过程中未尽到合理的审查义务，对事故的发生负有一定的责任。
- 如果甲方已尽到合理的审查义务，且临时工的受伤是由于乙方或临时工自身的过错导致的，那么甲方通常不需要承担赔偿责任。但甲方仍需配合乙方和相关部门进行事故调查和处理工作。
实际雇主或包工头的责任：
- 如果临时工是受实际雇主或包工头直接雇佣，并在从事其安排的工作时受伤，且实际雇主或包工头未尽到安全管理义务，那么他们也可能需与乙方共同承担赔偿责任。这是因为实际雇主或包工头作为临时工的直接管理者，对临时工的安全负有直接责任。
法律依据与连带责任：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
- 此外，如果发包方（甲方）明知承包方（乙方）无资质或不符合安全生产条件仍进行违法发包，且因此导致工人受伤，发包方也可能需承担连带赔偿责任。
建议与后续行动：
- 对于此类事故，建议立即报告当地安全生产监督管理部门和劳动保障部门，以便进行事故调查和处理。
- 同时，受伤临时工应及时就医并保留相关医疗证据，以便后续申请工伤保险待遇或提起民事诉讼。
- 各方应积极配合事故调查工作，查明事故原因和责任归属，以便采取相应的纠正措施和预防措施。
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