在甲方包工包料给乙方，且乙方工人受伤的情况下，责任归属需根据具体情况来判定，但通常涉及以下几个方面的考量：
劳动关系与雇佣关系的区分：
- 如果乙方是具备合法用工主体资格的单位（如公司、个体工商户等），且与受伤工人之间存在正式的劳动关系，那么工人受伤应按照《工伤保险条例》的规定处理。此时，乙方作为用人单位，应承担工伤保险责任，包括为工人申请工伤认定、支付工伤待遇等。
- 如果乙方是个人，或者虽然具备用工主体资格但与受伤工人之间构成的是雇佣关系而非劳动关系，那么工人受伤可能按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定处理。在这种情况下，责任的归属将取决于乙方是否存在过错，以及过错程度与损害结果之间的因果关系。
甲方是否承担连带责任：
- 在包工包料的模式下，甲方通常作为发包方，与乙方（承包方）之间存在合同关系。如果甲方在选择乙方时尽到了合理的审查义务（如审查乙方的资质、信誉等），且没有直接参与施工过程中的安全管理，那么甲方一般不对乙方的工人受伤承担直接责任。
- 但是，如果甲方存在过错（如明知乙方不具备相应资质仍发包、未提供必要的安全施工条件等），或者根据法律规定或合同约定应承担连带责任的，那么甲方可能需要与乙方共同承担赔偿责任。
具体案例中的责任划分：
- 在实际案例中，责任的划分往往更加复杂。法院会综合考虑多种因素，如甲乙双方的合同约定、施工过程中的安全管理情况、工人受伤的具体原因等，来判定各方应承担的责任比例。
- 例如，如果工人受伤是由于乙方未提供必要的安全防护措施导致的，那么乙方应承担主要责任；如果甲方未提供安全的施工环境或未对乙方进行必要的安全监督，也可能被认定承担一定的责任。
法律建议：
- 对于乙方而言，应确保具备合法的用工主体资格，并与工人签订正式的劳动合同或雇佣协议，明确双方的权利义务。同时，应加强施工过程中的安全管理，为工人提供必要的安全防护措施，降低工伤事故的风险。
- 对于甲方而言，在选择乙方时应进行充分的审查，确保乙方具备相应的资质和信誉。在合同中应明确双方的安全管理责任，并在施工过程中进行必要的安全监督。
- 如果发生工伤事故，各方应积极配合调查处理，按照法律规定承担相应的责任。对于争议较大的情况，可以寻求法律途径解决。
可能涉及的法律后果：
- 如果乙方未依法为工人缴纳工伤保险费，导致工人无法享受工伤保险待遇的，乙方可能需要承担全部的赔偿责任。
- 如果甲方存在过错导致工人受伤的，除了可能承担民事赔偿责任外，还可能面临行政处罚或刑事责任（如构成重大责任事故罪等）。
总结来说，在甲方包工包料给乙方且乙方工人受伤的情况下，责任归属需根据具体情况来判定。各方应加强安全管理、明确责任划分，并在发生事故时积极配合处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。