乙方工人干活受伤，甲方是否负责需根据双方之间的法律关系及事故具体情况综合判断。以下从不同法律关系角度进行详细分析：

1. 劳务关系

   • 一般情况：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若甲乙双方构成劳务关系，提供劳务一方（乙方）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果甲方在工作环境、工具提供、安全指示等方面存在过错，导致乙方受伤，甲方需承担相应责任；反之，如果乙方自身存在过错，如未遵守操作规范，也需自行承担部分责任。
   • 第三人侵权：若乙方在劳务期间因第三人行为受损，乙方有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求甲方给予补偿。甲方在补偿后，可向第三人追偿。

2. 劳动关系

   • 工伤认定：若乙方是甲方的员工，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，用人单位（甲方）应承担工伤保险责任，支付相关费用，如医疗费、伤残补助金等。
   • 未缴纳工伤保险：若甲方未为乙方缴纳工伤保险费，则需自行承担全部工伤赔偿费用。
   • 特殊情况：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的，也视为工伤，按工伤规定处理。

3. 承揽关系

   • 一般原则：若甲乙双方构成承揽关系，承揽人（乙方）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（甲方）原则上不承担侵权责任。
   • 定作人过错：但若甲方对定作、指示或选任有过错，如要求乙方在不安全条件下作业，则应承担相应责任。

综合考量因素：

• 合同内容：双方签订的合同中关于安全责任和风险分担的约定，是判断责任归属的重要依据。
• 事故原因：详细调查事故原因，确定双方是否存在过错及其程度，是划分责任的关键。
• 保险覆盖：甲方是否为乙方购买了相关保险（如工伤保险、责任险等），以及保险公司是否承担赔偿责任，也会影响最终的责任承担。

操作建议：

• 明确法律关系：在签订合同时，双方应明确各自的权利和义务，特别是关于安全责任和风险分担的条款，以避免后续纠纷。
• 及时咨询：发生事故后，及时向我咨询，以便准确了解自己的权益和责任。
• 依法缴纳保险：用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费，降低潜在风险。

综上所述，乙方工人干活受伤，甲方是否负责并非一概而论，而是需要根据双方之间的法律关系、事故原因及保险覆盖情况等多方面因素综合判断。如有具体法律问题，可直接向我咨询。