结论：乙方的工人在甲方厂区里干活受伤，甲方是否需要负责，取决于多种因素，包括双方之间的法律关系、事故发生的具体原因以及是否存在过错等。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
承揽关系：
- 如果乙方与甲方之间构成承揽关系，即乙方按照甲方的要求完成工作，交付工作成果，甲方支付报酬。在这种情况下，乙方工人受伤，一般由乙方自行承担责任，除非甲方存在选任过失或指示错误等过错。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千七百九十三条：“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。”
劳务关系：
- 如果乙方工人与甲方之间构成劳务关系，即乙方工人直接为甲方提供劳务，甲方支付报酬。在这种情况下，如果工人因工作原因受伤，甲方可能需要承担一定的赔偿责任，具体取决于双方过错程度。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
二、事故原因及过错角度
甲方过错：
- 如果甲方在厂区管理、安全保障等方面存在过错，如未提供安全的工作环境、未设置必要的安全警示标志等，导致乙方工人受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。
乙方或工人过错：
- 如果乙方或工人自身存在过错，如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等，导致受伤事故发生，乙方或工人应自行承担部分或全部责任。
第三方过错：
- 如果事故是由第三方造成的，如其他施工单位、设备供应商等，那么应由第三方承担赔偿责任。
三、特殊情况
- 工伤保险：如果乙方为工人购买了工伤保险，那么工人受伤后应首先通过工伤保险进行赔偿。工伤保险赔偿不足的部分，再根据上述法律关系及过错程度进行分担。
- 合同约定：如果双方在合同中明确约定了事故责任的分担方式，那么应按照合同约定执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
建议
- 及时救治：无论事故责任如何划分，首先应确保受伤工人得到及时救治。
- 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续确定责任。
- 协商处理：在明确责任后，双方可以协商处理赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决。
- 咨询专业律师：在处理此类事故时，建议咨询专业律师，以便更准确地了解法律责任和赔偿标准。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。