结论：在此情境下，是否可以让甲方负责，取决于多个因素，包括甲与乙之间的合作关系性质、乙与丙之间的法律关系、以及丙受伤的具体情况和原因等。以下从不同角度进行分析：
甲与乙的合作关系性质：
- 如果甲与乙之间是雇佣关系或存在其他形式的劳动关系，且乙在甲的指示或授权下找丙来干活，那么甲可能需要对丙的受伤承担一定的责任，尤其是如果甲对丙的工作环境或工作方式存在管理或监督的义务。
- 如果甲与乙之间是平等的合作关系，如合伙、合作经营等，且甲并未直接参与丙的雇佣或管理，那么甲的责任可能会相对较轻或不存在，除非甲对丙的受伤存在过错。
乙与丙之间的法律关系：
- 如果乙与丙之间是雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，乙作为雇主可能需要对丙的受伤承担赔偿责任。此时，甲的责任取决于其是否对乙的雇佣行为或丙的受伤存在过错。
- 如果乙与丙之间是承揽关系或其他非雇佣关系，那么丙的受伤责任可能主要由丙自己或根据承揽合同的约定来承担，除非甲或乙存在过错。
丙受伤的具体情况和原因：
- 如果丙的受伤是由于甲提供的设备、设施存在安全隐患或甲的工作环境存在危险导致的，那么甲可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果丙的受伤是由于丙自己的疏忽或故意行为导致的，或者与甲、乙的行为无关，那么甲可能不需要承担责任。
法律建议：
- 在处理此类纠纷时，首先建议收集并保存所有相关证据，包括合作协议、雇佣合同、工作记录、医疗记录等，以便在需要时证明各方之间的法律关系和责任。
- 其次，建议咨询专业律师，以便根据具体情况分析各方的法律责任和可能的赔偿范围。律师可以根据相关法律法规和司法实践，为当事人提供专业的法律意见和辩护策略。
可能的法律后果：
- 如果甲被认定需要对丙的受伤承担责任，那么甲可能需要支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。
- 如果甲能够证明自己对丙的受伤不存在过错或责任较小，那么甲可能不需要承担或只需承担部分责任。
进一步思考：
- 在此类纠纷中，各方应尽可能通过协商或调解解决争议，以减少诉讼成本和时间。
- 如果协商或调解无果，那么各方可能需要通过法律途径解决争议，包括提起民事诉讼或申请仲裁等。在此过程中，专业律师的协助将至关重要。
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