结论：丙方受伤是否和甲方有关，取决于具体的事实情况和法律关系的认定，一般可能存在有关和无关两种情况，以下为你详细分析：

有关的情况

1. 存在事实劳动关系或劳务派遣关系
   • 如果甲方与丙方之间存在事实上的劳动关系，即便乙方作为中间环节存在，甲方作为用人单位，根据《工伤保险条例》等相关规定，应当承担工伤保险责任。例如，甲方直接对丙方进行工作安排、管理，丙方从事的工作是甲方业务的组成部分，此时丙方受伤，甲方需按照工伤赔偿标准进行赔偿。
   • 若乙方是劳务派遣单位，将丙方派遣至甲方工作，丙方在执行工作任务过程中受伤，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位（乙方）应当依法为被派遣劳动者（丙方）申请工伤认定，承担工伤保险责任。但若劳务派遣单位（乙方）与用工单位（甲方）有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定的情况下，用工单位（甲方）可能需要承担连带赔偿责任。比如，双方约定在特定情况下，用工单位对劳动者的工伤赔偿承担一定比例的责任。
2. 甲方存在过错
   • 如果甲方在选任乙方时存在过错，例如明知乙方没有相应的资质或能力，却仍然选择乙方来雇佣丙方完成工作，且该工作与丙方受伤存在因果关系，那么甲方可能需要承担相应的赔偿责任。比如，甲方雇佣没有建筑施工资质的乙方进行建筑施工，乙方雇佣的丙方在施工过程中因建筑设施不安全而受伤，甲方就可能因选任过错承担责任。
   • 若甲方对工作场所的安全保障存在过错，导致丙方受伤，甲方也需承担责任。例如，甲方提供的工作场所存在安全隐患，没有及时消除，丙方在工作过程中因该隐患受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。

无关的情况

1. 纯粹的承揽关系
   • 如果甲方与乙方之间是承揽合同关系，乙方以自己的设备、技术和劳力，完成甲方要求的工作任务，并向甲方交付工作成果。丙方是乙方雇佣来完成承揽工作的，在这种情况下，丙方受伤一般与甲方无关。根据《民法典》规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。如果甲方不存在定作、指示或者选任过错，就不需要对丙方的受伤承担责任。例如，甲方委托乙方制作一批家具，乙方雇佣丙方进行具体制作，丙方在制作过程中受伤，若甲方不存在过错，则无需承担责任。
2. 不存在上述过错及特殊关系
   • 若甲方既不存在与丙方的劳动关系或劳务派遣关系，也不存在选任、指示等方面的过错，同时工作场所的安全保障也不存在问题，那么丙方受伤通常与甲方没有关系。此时，丙方的受伤赔偿问题应由乙方根据其与丙方之间的雇佣关系或其他法律关系来处理。

建议：如果丙方受伤事件已经发生，各方应先收集相关证据，如工作安排记录、工资支付凭证、现场照片、证人证言等，以明确各方的法律关系和责任。若对责任认定存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律分析和建议。