派遣的员工发生工伤，跟甲方（用工单位）确实可能存在关系，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系角度
劳务派遣关系中的三方主体：
- 在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者（员工）和用工单位（甲方）。
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并承担用人单位的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
- 用工单位则实际使用被派遣劳动者，并对其进行工作管理和指挥。
工伤责任的承担：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
- 劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。这意味着，虽然劳务派遣单位是法律上的责任主体，但用工单位可能根据双方约定承担部分或全部补偿责任。
二、实际案例与司法实践
用工单位未尽到安全保障义务：
- 如果用工单位未提供必要的安全保障措施或未对工作环境进行合理管理，导致被派遣劳动者发生工伤，用工单位可能需要承担一定的法律责任。
- 例如，用工单位未提供安全防护设备或未进行安全培训，导致员工在工作中受伤，用工单位可能因未尽到安全保障义务而被追究责任。
劳务派遣单位与用工单位的约定：
- 劳务派遣单位与用工单位之间通常会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
- 如果协议中约定了用工单位在工伤事故中的责任分担方式，那么用工单位可能需要按照协议约定承担相应的责任。
三、给甲方的建议
审查劳务派遣协议：
- 甲方应仔细审查与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，明确双方在工伤事故中的责任分担方式。
- 确保协议中包含对工伤事故的预防、处理及责任承担等条款，以降低自身风险。
加强安全保障措施：
- 甲方应提供必要的安全保障措施，如安全防护设备、安全培训等，确保被派遣劳动者在工作中的安全。
- 定期对工作环境进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
及时协助工伤认定：
- 一旦发生工伤事故，甲方应积极协助劳务派遣单位进行工伤认定和调查核实工作。
- 提供必要的证据和资料，如事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定的进行。
总结来说，派遣的员工发生工伤时，甲方作为用工单位可能因未尽到安全保障义务或根据劳务派遣协议的约定而承担一定的法律责任。因此，甲方应加强与劳务派遣单位的沟通与合作，明确双方在工伤事故中的责任分担方式，并加强安全保障措施，以降低自身风险。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。