在乙方员工发生工伤的情况下，甲方的责任主要取决于双方之间的法律关系以及具体的事故情况，以下分情况讨论：
如果甲方与乙方是劳务派遣关系：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位（乙方）应当与被派遣劳动者（乙方员工）订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并且应当履行对劳动者的义务，包括办理社会保险等。
- 若乙方员工在派遣期间发生工伤，原则上应由劳务派遣单位（乙方）承担工伤保险责任。但是，如果用工单位（甲方）给被派遣劳动者造成了损害，比如因工作条件恶劣、安全措施不到位等导致工伤，那么劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。
- 举例：若甲方未提供必要的安全防护措施，导致乙方员工在工作中受伤，那么甲方和乙方可能需要共同承担赔偿责任。
如果甲方与乙方是承揽合同关系：
- 在承揽合同中，承揽人（乙方）完成工作过程中造成自身损害的，定作人（甲方）一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
- 举例：若甲方对乙方的工作指示存在明显错误，或者选任了不具备相应资质的乙方进行工作，导致乙方员工受伤，那么甲方可能需要承担一定的赔偿责任。
如果甲方与乙方员工存在事实劳动关系（尽管不常见，但理论上存在可能）：
- 如果甲方实际上直接雇佣了乙方员工，或者通过某种方式使得乙方员工与甲方形成了事实上的劳动关系，那么甲方将直接承担用人单位的责任，包括工伤保险责任。
- 举例：若甲方以乙方的名义招聘员工，但实际上员工直接受甲方管理、指挥，且工资由甲方支付，那么甲方可能需要承担该员工的工伤保险责任。
法律建议：
- 对于甲方而言，无论与乙方是何种法律关系，都应当重视工作场所的安全管理，提供必要的安全防护措施，确保员工的人身安全。
- 在签订合同时，应明确双方的权利义务，特别是关于工伤保险责任的承担问题，以避免潜在的纠纷。
- 一旦发生工伤事故，应立即采取必要的救助措施，并及时通知相关部门和保险公司，以便及时处理赔偿事宜。
可能后果：
- 如果甲方未履行上述义务，导致乙方员工受伤且需要承担赔偿责任，那么甲方可能面临经济上的损失，包括赔偿医疗费、伤残补助金等。
- 此外，甲方还可能因违反相关法律法规而面临行政处罚或法律诉讼的风险。
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