结论：乙方受伤甲方是否负责任，这取决于多种因素，包括双方的关系、事故发生的具体情境以及是否存在过错等。以下从几个常见角度进行分析：
雇佣关系：
- 如果乙方是甲方的雇员，在工作过程中受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，甲方通常需要承担赔偿责任。这是因为雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故发生。
- 例外情况：如果乙方受伤是由于其自身的故意或重大过失造成的，甲方可能减轻或免除赔偿责任。
承揽关系：
- 如果乙方是承揽甲方工作的独立承包商，那么乙方在完成工作过程中受伤，甲方通常不直接承担责任，除非甲方在定作、指示或者选任方面存在过失。
- 具体分析：例如，如果甲方明知乙方不具备完成工作的资质或能力，仍然将工作交给乙方，导致乙方受伤，甲方可能需要承担一定的赔偿责任。
侵权关系：
- 如果乙方受伤是由于甲方的过错行为（如疏忽、故意等）造成的，那么甲方需要承担侵权责任。这包括但不限于交通事故、产品责任、环境污染等情形。
- 举证责任：在这种情况下，乙方需要证明甲方存在过错行为，并且该行为与乙方受伤之间存在因果关系。
其他特殊情况：
- 如果乙方受伤是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）造成的，那么甲方通常不承担责任。
- 如果双方存在特定的合同关系，并且合同中明确规定了责任分担方式，那么应按照合同约定执行。
法律建议：
- 对于乙方而言，如果受伤后认为甲方应承担责任，应及时收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 对于甲方而言，如果面临乙方受伤的情况，应首先评估自己的责任范围，并积极与乙方沟通协商解决方案。如果协商不成，可以寻求法律途径解决争议。
可能后果：
- 如果甲方被认定需要承担责任，可能面临支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等经济损失的风险。
- 如果甲方能够证明自己无过错或存在免责事由，则可能免除或减轻赔偿责任。
总之，乙方受伤甲方是否负责任是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。如果你或他人面临类似情况，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。