结论：乙方工人在甲方工厂受伤的责任归属，需根据具体情况判断，可能涉及甲方（工厂方）、乙方（工人所属方，如劳务派遣公司或承包商）以及工人自身等多方责任。以下从不同角度详细分析：
一、甲方（工厂方）的责任
安全保障义务：
- 甲方作为工厂的经营管理者，有义务为工人提供安全的工作环境，包括但不限于安全设施、安全培训、安全管理制度等。
- 若甲方未尽到安全保障义务，导致工人受伤，甲方需承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
直接侵权责任：
- 如果工人的受伤是由于甲方的直接行为（如操作不当、指挥错误等）导致的，甲方需承担直接侵权责任。
二、乙方（工人所属方）的责任
劳务派遣或承包关系下的责任：
- 若乙方是劳务派遣公司或承包商，与工人存在劳动关系或雇佣关系，乙方通常需承担工人的工伤保险责任。
- 在劳务派遣或承包关系中，乙方有义务为工人缴纳工伤保险，并在工人受伤时协助申请工伤认定和赔偿。
对工人的管理责任：
- 乙方作为工人的直接管理者，有义务对工人进行安全教育和培训，确保工人遵守安全操作规程。
- 若乙方未尽到管理责任，导致工人受伤，乙方也可能需承担一定的赔偿责任。
三、工人自身的责任
故意或重大过失：
- 如果工人的受伤是由于其故意或重大过失导致的（如违反安全操作规程、酒后上岗等），工人自身可能需承担一定的责任。
- 在这种情况下，工人的赔偿责任可能会减轻或免除甲方的部分责任。
自我保护意识：
- 工人也有义务提高自我保护意识，遵守安全规定，正确使用安全设施。
四、特殊情况下的责任归属
第三方责任：
- 如果工人的受伤是由于第三方的行为导致的（如设备供应商提供的设备存在缺陷），第三方也可能需承担相应的赔偿责任。
混合责任：
- 在某些情况下，工人的受伤可能由多方因素共同导致，此时需根据各方过错程度划分责任比例。
五、法律建议
及时申请工伤认定：
- 无论责任归属如何，工人受伤后应及时向当地社保部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
收集证据：
- 工人和甲方、乙方都应积极收集与事故相关的证据，如现场照片、监控视频、证人证言等，以便在责任划分时提供有力支持。
协商或诉讼解决：
- 在责任划分不明确或存在争议时，各方可通过协商或诉讼方式解决纠纷。建议在此过程中寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
总结：乙方工人在甲方工厂受伤的责任归属需根据具体情况判断。在处理此类纠纷时，建议各方保持冷静、理性，积极收集证据，并通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。