在工伤问题中，责任承担方并非简单地划分为甲方或乙方，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 在劳动关系中，通常雇主（即甲方，如果甲方是用人单位的话）承担工伤保险责任。这是基于《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相关费用。
   • 如果乙方是劳动者，且因工作原因受到事故伤害或患职业病，那么乙方有权享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金和用人单位（甲方）承担。

2. 特殊情况：

   • 如果乙方是承包商或独立承包人：在这种情况下，如果乙方与甲方之间是承包关系，而非劳动关系，那么工伤责任的承担可能取决于双方之间的合同约定。如果合同中明确规定了工伤责任的承担方，那么应按照合同约定执行。如果合同没有约定或约定不明确，那么可能需要根据相关法律法规和实际情况来判断责任承担方。
   • 如果工伤是由第三方造成的：例如，劳动者在执行工作任务时因第三方的过错而受伤，那么劳动者除了可以向用人单位（甲方）主张工伤保险待遇外，还可以向第三方主张民事赔偿。在这种情况下，工伤责任的承担可能涉及多方，包括用人单位、工伤保险基金和第三方。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者（乙方）来说，如果发生工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位（甲方）来说，应依法为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时及时提供必要的帮助和支持。同时，与劳动者协商解决工伤赔偿问题，避免纠纷升级。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，或者未按照规定支付工伤赔偿费用，那么可能面临法律责任，包括被责令补缴工伤保险费、支付赔偿费用、罚款等。
   • 如果劳动者与用人单位之间因工伤赔偿问题发生纠纷，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，工伤责任的承担方并非简单地划分为甲方或乙方，而是需要根据具体情况来确定。在劳动关系中，通常由用人单位（甲方）承担工伤保险责任；在承包关系中，则可能取决于双方之间的合同约定；如果工伤是由第三方造成的，则可能涉及多方责任。因此，在处理工伤问题时，建议根据实际情况咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。