在工伤赔偿中，承担赔偿责任的主体并非简单地以“甲方”或“乙方”来划分，而是需依据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、用人单位参保的情况
工伤保险基金支付部分：
- 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在职工被认定为工伤后，部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。这包括但不限于医疗费、一次性伤残补助金等。
用人单位承担部分：
- 除了工伤保险基金支付的部分外，用人单位还需承担一定的赔偿责任。例如，停工留薪期工资福利待遇、解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
二、用人单位未参保的情况
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，以及用人单位应承担的项目，都将由用人单位全额承担。
三、“甲方”、“乙方”的具体分析
- 在您的问题中，“甲方”和“乙方”的表述并不明确。如果甲方是用人单位，乙方是劳动者，那么在上述用人单位参保或未参保的情形下，用人单位（甲方）可能需承担相应的赔偿责任。
- 然而，如果存在其他主体关系，如承包、分包等，则需要具体分析各方的法律地位及与工伤事故的关联来确定赔偿主体。例如，在某些情况下，总承包单位或分包单位可能因未履行安全保障义务而承担连带责任。
四、特殊情形下的责任承担
- 存在特殊情形，如法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，法人可能需对公司债务包括工伤赔偿承担连带责任。但这种情况属于例外，并非普遍现象。
五、法律建议
及时认定工伤：
- 劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
了解赔偿项目：
- 劳动者应了解工伤赔偿的具体项目和标准，以便在协商或诉讼过程中维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和诉讼策略，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结来看，工伤赔偿中承担赔偿责任的主体需依据具体情况判断。如果您正遇到工伤赔偿方面的法律难题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和解决方案。