工伤受伤的赔偿主体并不一定是甲方，而是根据具体情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤保险基金支付的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位（这里假设的“甲方”如果是用人单位的话）已经为员工缴纳了工伤保险，那么员工在发生工伤后，大部分的赔偿项目，如医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等，都是由工伤保险基金来支付的。

2. 用人单位支付的情况：

   • 即使缴纳了工伤保险，仍有一些费用需要由用人单位（甲方）承担。比如，治疗工伤期间的工资福利，即停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果用人单位难以安排工作的，也需要由用人单位按月支付；以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金，也是由用人单位来支付的。
   • 如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需要按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。也就是说，在这种情况下，所有的工伤赔偿费用都需要由用人单位（甲方）来承担。

3. 第三方责任导致工伤的情况：

   • 如果工伤是由第三方的责任导致的，比如交通事故等，那么根据《社会保险法》第四十二条的规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。在这种情况下，赔偿主体可能涉及第三方和工伤保险基金，而不仅仅是用人单位（甲方）。

总结与建议：

• 工伤受伤的赔偿主体并不一定是甲方，而是根据是否缴纳工伤保险、工伤的原因等多种因素来确定。
• 如果发生了工伤事故，建议首先及时报告用人单位，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定赔偿项目和标准。
• 如果对工伤赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。