工地工人受伤，甲方是否需要赔偿，这主要取决于工人受伤的具体情况以及甲方与工人之间的法律关系。以下是从不同角度进行的分析：
如果甲方是工地的直接雇主，且工人受伤属于工伤范畴：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主应当为工人缴纳工伤保险费，工人因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这意味着，如果工人受伤被认定为工伤，甲方作为雇主，需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 具体赔偿项目和标准：根据工伤等级和当地的具体规定，赔偿项目可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的具体金额和计算方式，需要依据当地的工伤保险条例和实施细则来确定。
如果甲方并非工地的直接雇主，而是与工人之间存在其他法律关系（如承包、分包等）：
- 在这种情况下，工人受伤的责任可能需要根据具体的法律关系和合同条款来确定。如果甲方与工人之间存在雇佣关系，但甲方未为工人缴纳工伤保险费，且工人受伤被认定为工伤，那么甲方可能需要承担工伤保险责任，尽管这并非其法定义务，但可能因合同约定或实际履行情况而承担相应责任。
- 如果甲方与工人之间不存在直接的雇佣关系，而是与工地的实际雇主（如承包商、分包商等）存在合同关系，那么工人受伤的责任可能主要由实际雇主承担。然而，如果甲方在合同中约定了承担工人受伤责任的相关条款，或者甲方在事故发生过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行安全监管职责等），那么甲方也可能需要承担一定的赔偿责任。
特殊情况下的责任承担：
- 如果工人受伤是由于第三人的原因造成的（如其他工人的故意伤害、设备故障导致的伤害等），那么工人可以向第三人主张侵权责任。同时，如果工人受伤被认定为工伤，且符合工伤保险待遇的条件，工人也可以享受工伤保险待遇。在这种情况下，甲方作为雇主或相关责任方，可能需要根据具体情况承担相应的补充责任或连带责任。
建议：
- 对于工地工人受伤的情况，首先应当及时进行工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。
- 如果属于工伤，应当尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并按照规定的程序享受工伤保险待遇。
- 如果甲方与工人之间存在争议或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，还需要根据具体的法律关系和合同条款来确定责任承担。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。