首先，关于乙方工人受伤与甲方如何谈赔偿的问题，这涉及到工伤赔偿的法律责任划分和协商处理。核心结论是：赔偿的谈判应基于事故责任、工人受伤的具体情况以及相关法律法规来进行。

1. 明确事故责任：

   • 需要首先确定事故发生的具体原因，判断是乙方的管理不善、安全措施不到位，还是甲方的现场环境、设备设施存在问题，或者是工人自身操作不当等。
   • 根据事故责任的大小，双方应承担相应的赔偿责任。如果事故完全是由乙方造成的，那么乙方应承担主要赔偿责任；如果甲方也有过错，则应按照过错比例分担责任。

2. 了解工人受伤的具体情况：

   • 包括工人的伤情程度、治疗费用、误工损失、伤残等级等。
   • 这些情况将直接影响到赔偿金额的确定。例如，伤情越重，治疗费用越高，误工时间越长，赔偿金额也就相应增加。

3. 依据相关法律法规进行协商：

   • 双方应依据《工伤保险条例》、《侵权责任法》等相关法律法规进行协商。
   • 在协商过程中，可以邀请专业的法律人士或调解机构参与，以确保协商的公正性和合法性。

4. 提出具体的赔偿方案：

   • 基于上述分析，乙方可以提出一个具体的赔偿方案，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等。
   • 同时，也要听取甲方的意见和反馈，双方进行充分的沟通和协商，以达成一个双方都能接受的赔偿协议。

5. 签订赔偿协议并履行：

   • 一旦双方达成赔偿协议，应尽快签订书面协议，并明确双方的权利和义务。
   • 乙方应确保按照协议约定的时间和方式支付赔偿款项，以维护自身的信誉和合法权益。

在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，遵循法律法规，通过协商和调解来寻求合理的解决方案。如果您在协商过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。