核心结论：甲方给乙方工人造成伤害的赔偿问题，需根据伤害的性质、原因及双方的法律关系，分情况确定赔偿责任主体及赔偿范围。以下是具体分析：

1. 若甲方与乙方为雇佣关系或劳务关系，且甲方为直接侵权人
   若甲方因故意或过失行为（如操作设备失误、未提供安全环境等）直接导致乙方工人受伤，甲方需承担全部赔偿责任。赔偿范围包括：

   • 医疗费：包括住院费、手术费、药品费等；
     
   • 误工费：根据工人实际收入及误工时间计算；
     
   • 护理费：若需专人护理，按当地护工标准支付；
     
   • 残疾赔偿金/死亡赔偿金：若构成伤残或死亡，按伤残等级或死亡标准赔偿；
     
   • 精神损害抚慰金：若伤害严重，可主张精神赔偿；
     
   • 其他费用：如交通费、营养费、残疾辅助器具费等。
     法律依据：《民法典》第1165条（过错责任原则）、第1179条（人身损害赔偿范围）。

2. 若甲方与乙方为承揽关系，且甲方无过错
   若乙方承包甲方的工作（如装修、施工等），工人受伤系因乙方自身管理不善或工人操作不当导致，且甲方无过错（如已提供安全条件、履行监督义务），则甲方不承担赔偿责任，由乙方或工人自行承担责任。
   例外情形：若甲方选任承揽人时存在过错（如选择无资质的乙方），或对定作、指示存在过错（如要求乙方冒险作业），甲方需承担相应赔偿责任。
   法律依据：《民法典》第1193条（承揽关系中的侵权责任）。

3. 若甲方为用人单位，乙方工人为甲方员工（劳动关系）
   若乙方工人实际受甲方管理、发放工资，双方构成劳动关系，则工人受伤属于工伤，甲方需按《工伤保险条例》支付工伤待遇，包括：

   • 工伤医疗费用；
     
   • 停工留薪期工资；
     
   • 一次性伤残补助金；
     
   • 伤残津贴（若构成伤残）；
     
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金（若死亡）。
     注意：若甲方未缴纳工伤保险，所有费用由甲方自行承担。
     法律依据：《工伤保险条例》第2条、第62条。

4. 若存在第三方侵权（如设备供应商提供缺陷产品）
   若工人受伤系因第三方（如设备制造商、材料供应商）的产品缺陷或过错导致，甲方在赔偿后，可向第三方追偿。
   法律依据：《民法典》第1203条（产品责任）、第1198条（安全保障义务人追偿权）。

行动建议：

1. 立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）；
   
2. 根据双方关系（雇佣/承揽/劳动关系）确定责任主体；
   
3. 协商赔偿时，明确赔偿项目及标准，避免遗漏；
   
4. 若协商不成，及时通过诉讼或仲裁解决，注意1年/3年的诉讼时效限制。
   

如有进一步细节（如双方合同约定、伤害原因等），可随时补充，我会为您细化分析。